ปรับจากรายเดือน เป็นรายวัน

ปรับจากรายเดือน เป็นรายวัน
สวัสดีค่ะ เนืื่องจากเดือนเมษายนนี้จะมีการปรับค่าแรงขั้นต่ำ แต่ปัญหาก็คือ 1.พนักงานในฝ่ายผลิตเป็นพนักงานรายเดือน คือ ได้อ้ตราขั้นต่ำ 215 * 30 = 6450 เค้าจะได้รับอย่างนี้ทุกเดือน ถ้ามีไม่มีการลางานใด ปัญหาคือ เราจะต้องปรับค่าแรงขึ้นไหม หรือว่า เราจะเปลี่ยนให้เรามาเป็นรายวัน โดยบริษัทมีนโยบายให้ปรับพนักงานมาเป็นรายวัน ได้วันละ 350 หยุด เสาร์และอาทิตย์ ทั้งหมดค่ะ
ผู้ตั้งกระทู้ ศิริรัตน์ (sirirat-at-e-lead-dot-com-dot-tw) :: วันที่ลงประกาศ 2012-03-08 10:48:47

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3279459)

การปรับพนักงานรายเดือนมาเป็นพนักงานรายวัน เป็กนการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ซึ่งไม่สามารถทำได้หากไม่ได้รับคำยินยอมจากลูกจ้าง ในกรณีได้รับเงินเดือน ตามขั้นต่ำ ตือ 6450 บาท หากมีการปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย คือ วันละ 300 บาท อัตราที่ได้รายเดือนก็จะเป็น 9000 บาท

หากปรับเป็นพนักงานรายวันในอัตรา 350 บาท แต่ในวันเสาร์ อาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ ก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง หากคิดง่ายๆ เดือนหนึ่งจะได้ 350 x 22 วัน เท่ากับ 7700 บาท แต่หากทำงานล่วงเวลา อัตราที่ได้รับก็จะเพิ่มขึ้น อัตรา ต่อชั่วโมง เพิ่มอีก 6.25 บาท

ก็ลองพิจารณาดูครับ ว่าเป็นประโยชน์มากกว่าหรือ น้อยกว่า แต่หากเปลี่ยนน่าจะไม่เป็นประโยชน์มากกว่า

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2012-03-08 16:54:41

ความคิดเห็นที่ 2 (3281400)

แล้วกรณีคิดค่าจ้างขั้นต่ำจากรายวัน เป็นรายเดือน มีกฎหมายกำหนดไว้ไหมค่ะว่าต้องคำณวน 300x30=9000 บาท บริษัทสามารถคำณวนตามวันที่ทำงานได้ไหมค่ะ เช่น 300x26=7800 บาท

รบกวนด้วยค่ะเพราะตอนนี้ทางบริษัทยังคิดไม่ตกค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ใจ (saijai_2524-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-24 15:18:17

ความคิดเห็นที่ 3 (3303761)
ได้รับค่าจ้างอยูเป็นเดือนแต่พอมาปรับ300บกับมาจ้างเป็นวันทำไงดีครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น าUQ๏ีญำtจ�]ย๒NY4้}xฤjc~DF&_Faซ+?ลฒ วันที่ตอบ 2012-11-29 01:42:35

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล