1. คุณต้องดูระเบียบของคุณว่า มีเรื่องของการพูดจากระด้างกระเดื่อง ต่อนายจ้างหรือไม่ หากมีก็ลงโทษทางวินับอาจจะเป็นการลงโทษโดยการเตือนเป็นหนังสือ หากพนักงานทำความผิดซ้ำอีกครั้งใน 1 ปี ก็เลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หากไม่มีก็ต้องไปรอประเมินผลงานปลายปีที่อาจได้คะแนนต่ำลง หรืออาจไม่ได้รับการปรับค่าจ้า

2. การเบี้ยวนัดลูกค้า ต้องมีการสอบสวนดูครับ ว่า เหตุผลที่เบี้ยว หากนายจ้างเชื่อว่า เบี้ยวโดยไม่มีเหตุอันสมควรก็ออกหนังสือเตือนไป หากเบี้ยวแล้วทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายด้วยแล้ว ยิ่งสามารถลงโทษได้ด้วย

3. หากไม่มาทำงานโดยไม่มีเหตุที่สมควร ก็ลงโทษได้โดยการเตือนเป็นหนังสือครับ

อะไรที่ลูกจ้างฝ่าฝืนระเบียบของนายจ้างก็ลงโทษไว้ โดยการเตือนเป้นหนังสือ หาลูกจ้างทำผิดซ้ำอีกภายใน 1 ปี ก็สามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 (4) พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ส. 2541