มาทำงานสาย ขัดระเบียบเบี้ยขยันอย่างไหนถือว่าถูกต้อง


สถานประกอบการกำหนดข้อบังคับการทำงานในส่วนที่เกี่ยวกับการเข้า-ออกงานของลูกจ้างไว้ดังนี้ ข้อ 2 พนักงานจะต้องเข้างานไม่เกินเวลา 08.00 น. และออกจากงานเวลา 17.00 น. การเข้างานสายแต่ไม่เกิน 08.15 น. อนุโลมให้โดยไม่ถือว่ามาสาย การเข้างานหลังจาก 08.15 แต่ไม่เกิน 08.45 น.ให้หักค่าจ้างตามเวลาที่มาสายการมาทำงานสายหลังจาก 08.30 น.ให้ถือว่าขาดงานครึ่งวันและต้องถูกตัดค่าจ้างครึ่งวันทำงาน การเขียนข้อบังคับการทำงานเช่นนี้มีผลหากมีการเขียนข้อบังคับเช่นนี้แล้วต่อมาบริษิทมากำหนด การจ่ายเบี้ยขยัน และมีหลักเกณต์ ว่าพนักงานต้อง ไม่ ป่วย สาย กิจขาด ความหมาย คำว่าสาย ในข้อบังคับแต่ขัดกับหลักเกณต์เบี้ยขยัน อย่างไหนถูกต้อง



ผู้ตั้งกระทู้ กรรมกร (palard-06-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-27 16:04:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3264252)

ระเบียบเรื่องมาทำงานสาย กับระเบียบการจ่ายเบี้ยขยัน คนละระเบียบกัน

ที่มาของเบี้ยขยัน สามารถออกระเบียบว่า ไม่ม่ทำงานสาย คือต้องการให้เริ่มงานตรงเวลา ถึงได้เบี้ยขยัน

แต่การอนุโลมนั้นเป็นการไม่จ่ายเงินค่าจ้างหากมาทำงานเกินเวลาทำงานปกติ 

แม้จะเรียกว่าสายเหมือนกันก็ตาม แต่ที่ไม่ถูกต้องคือการหักเงินมาทำงานสาย เพราะการหักเงินนั้นต้องเป็นธรรมและต้องได้ความยินยอมจากลูกจ้างด้วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-29 09:40:01



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.