บอกเลิกสัญญาจ้างกรณีย้ายสถานประกอบการ


ดิฉันได้รับจดหมายเรื่องแจ้งย้ายที่ทำงานจากอยุธยาไปกรุงเทพเมื่อวันที่ 20 ก.ย. 54 และได้ส่งจดหมายบอกเลิกสัญญาจ้างและเหตุผลความจำเป็นให้นายจ้างเมื่อวันที่ 22 ก.ย. 54  แล้วหลังจากนี้ต้องทำยังไงต่อคะ



ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-28 10:13:39


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3264255)

ก็รอและทวงถามครับครับ ในจดหมายบอกเลิกสัญญาต้องระบุว่าเลิกสัญญา ตามมาตรา 120 ไปด้วยครับ ไม่ใช่การลาออกตามปกติ หากนายจ้างไม่จ่ายเงินให้ก็สามารถร้องต่อ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานได้

แต่ต้องแน่ใจนะครับ ว่า เป็นการย้ายสถานประกอบการ ไม่ใช่ย้ายสาขา หากเป็นการย้ายสาขาแล้ว กลายเป็นการลาออกธรรมดา จะไม่ได้อะไรเลยครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-29 09:48:21


ความคิดเห็นที่ 2 (3264556)

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ  ในจดหมายดิฉันไม่ได้ระบุว่ายกเลิกสัญญา ตามมาตรา 120 ค่ะ  มีแต่ระบุว่าขอยกเลิกสัญญาจ้างงานและไม่ได้กำหนดวันที่มีผลค่ะ เพราะบริษัทจะย้ายจริง ๆ วันที่ 1 ธ.ค. ค่ะ  แล้วอย่างนี้เราต้องทำจดหมายเพิ่มมั้ยคะ  ขอยืนยันค่ะว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการค่ะ ตามจดหมายที่บริษัทแจ้งค่ะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2011-09-30 10:39:51


ความคิดเห็นที่ 3 (3264762)

ครับ ตามมาตรา 120 นั้น คุณต้องขอบอกเลิกสัญญาจ้างภายใน 30 วันนับแต่ได้รับแจ้งจากนายจ้าง ไม่ว่าวันที่มีผลจะเป็นวันที่เท่าไร หากระบุให้ชัดว่าการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้ เป็นไปตามพรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 120 จะได้จัดเจนขึ้นครับ นายจ้างเด่วนี้แทคติดลูกเล่นเยอะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-01 08:26:58


ความคิดเห็นที่ 4 (3265232)

ขอบคุณมากค่ะ แล้วอย่างนี้ต้องดำเนินการอย่างไรต่อคะ  เพราะตอนนี้เขาก็ยังไม่เรียกคุย หลังจากส่งจดหมายไปแล้ว และจะครบ 7 วันแล้วค่ะ  เราต้องไปร้องทุกข์แรงงานภายใน 30 วัน นับจากวันไหนคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2011-10-03 10:53:03


ความคิดเห็นที่ 5 (3265245)

ตามมาตรา 120 ให้นับ 30 วันนับแต่ได้รับแจ้งจากนายจ้างว่าจะย้ายสถานประกอบการครับ จะย้ายเมื่อไรก้อีกเรื่องหนึ่ง หากนายจ้างไม่ตอบก็ทวงถามดูครับ

หากไม่มีคำตอบก้ไปร้องเรียน ที่คณะกรรมการสวัดิการแรงงาน ที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ครับ ให้คณะกรรมการวินิจฉัยให้ แต่ต้องแน่ใจนะครับ ว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการทั้งหมดจริง และย้ายแบบสิ้นเชิง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-03 12:40:21


ความคิดเห็นที่ 6 (3265497)

ขอบคุณมากค่ะสำหรับคำตอบ เท่าที่ทราบมาตอนนี้ทางนายจ้างกำลังดำเนินการจดทะเบียนที่สำนักงานแห่งใหม่เป็น สำนักงานสาขา มีผลวันที่ 1 ธ.ค. (มีผลหลังจากที่เราได้จดหมายแจ้ง  เพราะตอนแจ้งเขาไม่ได้ระบุว่าย้ายไปสำนักงานสาขา แต่ระบุว่าย้ายสถานที่ทำงานค่ะ) ที่สำงานเดิมยังเป็นสำนักงานใหญ่ แต่อาจจะให้พนักงานรับโทรศัพท์ทำงานอยู่ และอนาคตวันที่ 1 ม.ค. จะมีการเปลี่ยนชื่อบริษัทใหม่  และจะแก้ไขสำนักงานสาขาเป็นสำนักงานใหญ่แทนที่เดิมคะ  ก็ยังเดาใจไม่ถูกว่านายจ้างจะเล่นแง่ไหน  ถ้าเป็นกรณีอย่างนี้ถือเป็นการย้ายสถานประกอบการตามมาตรา 120 หรือไม่คะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ลูกจ้าง วันที่ตอบ 2011-10-05 10:55:27


ความคิดเห็นที่ 7 (3265527)

เรื่องนี้คงลำบากครับ หากนายจ้างสร้างสำนักงานสาขาขึ้นมาและจดทะเบียบเป็นสำนักงานสาขา การย้ายไปก็จะไม่เข้าข่ายมาตรา 120 แม้กระทั่งมีเหลืออยู่คนเดียว ที่สำนักงานเก่าก็ยังไม่ถือว่าเป็นการย้ายสถานประกอบการครับ มีท่านผู้รู้บางท่านบอกว่า คนที่ได้ผลประโยชน์เพียงคนเดียว คือคนกลุ่มสุดท้ายก่อนปิดสถานประกอบการนั้นไป น่าจะเป็นลูกเล่นของนายจ้างครับ ที่จ่ายน้อยที่สุด

หากไม่แน่ใจนะครับ ไปที่แรงงาน ปรึกษาเจ้าหน้าที่ของ คณะกรรมการสวัสดิการแรงงานให้ช่วยวินิจฉัยให้จะกระจ่างที่สุดครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-05 16:08:05



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.