นายจ้างไม่จัดการท่องเที่ยวประจำปี


เนื่องด้วยที่บริษัทได้กำหนดวันท่องเที่ยวแล้วในวันที่ 5 พ.ค. 2554 (กรรมการลูกจ้างตกลงกับตัวแทนของยริษัทฝ่ายบุคคล) ต่อมาได้มีการเปลี่ยนแปลงโดยบริษัทให้เหตุผลว่า จากเหตุการ Tsunami (ช่วงเดือน เม.ย - มิพ.ค. 2554) ที่เกิดขึ้นทำให้บริษัทมีรายได้น้อยลงหากมีการจัดท่องเที่ยวในวันดังกล่าวจะทำให้สถานะบัญชีของยริษัทติดลบ(โชว์ตัวแดง)จึงขอเลื่อนไปเที่ยวในช่วงเดือน ตุลาคม หรือ พฤศจิกายน 2554  แต่ในต้นเดือนผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้แจ้งว่าบริษัทขอยกเลิกการท่องเที่ยวเนื่องจากในช่วงดังกล่าวบริษัทมียอดขายเพิ่มมากขึ้นจึงมีคำถามว่า

1.จากการกระทำดังกล่าวบริษัททำผิดกฎหมายแรงงานในข้อไหน ?

 



ผู้ตั้งกระทู้ Camp แ :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-29 17:48:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3264761)

หากการท่องเที่ยวนั้น มาจากข้อตกลงสภาพการจ้าง นายจ้างก็มีหน้าที่ต้องจัดให้

การคุยกับกรรมการลูกจ้าง เป็นการปรึกษาหารือกัน แต่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างต้องปฎิบัติตาม เป็นเพียงปรึกษข้อเสนอแนะในการจัดสวัสดิการเท่านั้น หากนายจ้างไม่จัดก้ไม่ผิดกฎหมายอะไร

ทางที่ดีหากนายจ้างมีเหตุผลในการไม่จัดนำเที่ยวให้ น่าจะเป็นการพูดคุยด้วยความเห็นอกเห็นใจกันมากกว่า เพราะเป็นนายจ้างกับลูกจ้างกันครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-01 08:22:37


ความคิดเห็นที่ 2 (3265495)

ขออนุญาตถามต่อน่ะครับ ถ้าการจัดการท่องเที่ยวไม่ได้มาจากข้อเรียกร้องประจำปีของสหภาพแรงงาน แต่บริษัทได้มีประกาศไว้ในตอนรับสมัครงานทั้งบอร์ดและInternet ว่าบริษัทมีสวัสดิการมีการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีคำถามคือ

1.การโฆษณาตอนรับสมัครงานว่าบริษัทมีการจัดกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีและมีการจัดท่องเที่ยวในทุกๆปี อย่างนี้ถือว่าสวัสดิการเรื่องการท่องเที่ยวที่จัดทุกๆปีแม้จะไม่ได้เป็นข้อเรียกร้องถือว่ากิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีเป็นสภาพการจ้างหรือไม่ ? หรือกิจกรรมท่องเที่ยวประจำปีเป็นสวัสดิการ ?

2.กรณีที่มีการพูดคุยกันแล้วบริษัทก็ยืนยันไม่จัดกิจกรรมโดยไม่ยอมรับทางออกจากตัวแทนของพนักงาน(โดยอาจเปลี่ยนเป็นสิ่งของหรือเงินสดแทนการท่องเที่ยวประจำปีเนื่องจากบริษัทมีงานเพิ่มขึ้น )ถือว่าบริษัทได้กระทำผิดข้อกฎหมายแรงงานหรือไม่?

ผู้แสดงความคิดเห็น Camp C วันที่ตอบ 2011-10-05 10:24:59


ความคิดเห็นที่ 3 (3265525)

ต้องดูระเบียบครับ หากมีระเบียบอยูแน่นอน นายจ้างคงต้องจัดให้ หากไม่จัดให้ก็ต่องคุยกันครับ และหากเขียนเงื่อนไขไว้อย่างไรก็เป็นไปตามนั้น

หากนายจ้างไม่จัดให้ก็สามารถร้องเรียนกับทางพนักงานตวจแรงงานได้ครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-10-05 15:55:57



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.