นาย ก. มีลูกเล่นมาก การกระทำของนาย ก ต้องการให้นายจ้างเลิกจ้าง อาจจะเป็นการหมดประสิทธิภาพในการทำงาน หรือ ทำผิดซ้ำคำเติอน ซึ่งหากนายจ้างเล่นตามเพลงของนาย ก ไปเลิกจ้างเข้า นาย ก. ก็จะพ้นภาระผูกพันตามสัญญาต่างตอบแทนเรื่องเรื่องการต้องมาทำงานหลังจากไปฝึกงานต่างประเทศ ซึ่งส่วนใหญ่จะเขียนว่าหากลาออกก่อนก็ต้องจ่ายเงินหรือเสียเบี้ยปรับ   หากโดนเลิกจ้างหรือพ้นสภาพจากการที่ไม่ได้เป็นความประสงค์จะออกจากกงานของพนักงานเอง สัญญาก็ไม่สามารถมีผลใช้บังคับ ดังนั้น

1. ไม่ต้องเลิกจ้างนาย ก. ให้ทำงานต่อไปดูว่าจะใช้วิธีการอะไรต่อ

2. ศึกษาสัญญาให้ดีหาช่องทางที่จะไม่ให้นาย ก. ทำอย่างนั้น

3. โบนัสเป็นเรื่องของนายจ้าง หากไม่มีข้อตกลงสภาพการจ้าง นายจ้างจะจ่ายให้หรือไม่ขึ้นกับนายจ้าง ไม่อยู่ในข้อบังคับของกฎหมาย

1. หากพิสูจน์ได้ว่าการลาป่วยไม่เป็นความจริง การไม่อนุมัติให้ลาจึงชอบแล้ว ลูกจ้างไม่มาทำงานถือว่าละทิ้งหน้าที่ เลิกจ้างได้โดยชอบ

2. ได้

3. การแจ้งว่าจะจ่ายโบนัสอาจถือเป็นคำมั่นมีผลผูกพันนายจ้าง หากจะไม่จ่ายขอให้พิจารณาระเบียบว่าด้วยโบนัสประกอบ