รบกวนขอคำปรึกษาค่ะ

ดิฉันทำงานอยู่ที่บริษัทมีชื่อเสียงแห่งหนึ่ง นานถึง 15 ปี ตลอดระยะเวลา การประเมินผลงานประจำปีอยู่ในเกณฑ์ดีมาตลอด คือ ได้ตามเป้าหมายที่องค์กรตั้งไว้ เมื่อต้นปีที่ผ่านมา มีการเปลี่ยนแปลงผู้บริหารระดับสูง จากคนไทยเป็นชาวต่างชาติ ระยะสองสามเดือนแรก การทำงานราบรื่นไม่มีปัญหาอะไร เนื่องจากอยู่ในช่วงการเรียนรู้ของเขาและต้องการหาข้อมูลต่างๆ จากนั้นเริ่มแสดงให้เห็นถึงความคาดหวังที่สูง โดยให้เหตุผลถึงความเป็นมืออาชีพในงานของดิฉัน ดิฉันได้แจ้งถึงสาเหตุที่ไม่อาจทำงานได้สูงตามความคาดหวังขององค์กรที่เปลี่ยนไปได้ เนื่องจากผู้บริหารคนเก่า ไม่ได้เห็นถึงความสำคัญที่จะพัฒนางานของดิฉ้นเลย อีกทั้งไม่มีการสอนงาน จากการคุยล่าสุด ผู้บริหารคนปัจจุบันได้เปิดเผยว่า ต้องการจะปรับหน่วยงานนี้ให้มีความเป็นมืออาชีพมากขึ้น ซึ่งดิฉันเข้าใจ และขอเสนอให้หาคนมารับหน้าที่แทน โดยให้ดิฉ้นย้ายไปทำงานในส่วนอื่นแทนและไม่ต้องปรับเงินเดือนประจำปีให้ดิฉัน เพราะเขาให้เหตุผลว่า รายได้ของดิฉ้นสูง และไม่สามารถหาหน่วยงานให้ดิฉ้นทำได้  โดยแนะนำให้ดิฉ้นเริ่มหางานใหม่ การหางานใหม่ ในขณะที่อายุ 50 ปี ไม่ใช่เรื่องง่ายเลยสำหรับดิฉันและดิฉ้นคิดว่า 15 ปีที่ทำงานมาที่นี่ โดยไม่ได้รับการพัฒนาเท่าที่ผู้บริหารคนใหม่ต้องการ เป็นเรื่องที่ดิฉ้นคิดว่าเราเองเป็นฝ่ายบกพร่องงั้นหรือ... ทั้งๆ ที่การประเมินผลการทำงานดีมาตลอด

รบกวนขอคำแนะนำด้วยค่ะ ว่า ดิฉันควรหาทางออกอย่างไรดี บริษัทควรจ้างออก หรือดิฉ้นควรเดินออกไปเองโดยไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน