ตั้งครรภ์สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไหม


พนักงานฝ่ายผลิตตั้งครรภ์ทำงานล่วงเวลาไม่ได้อยู่แล้วตามกฎหมายแรงงาน แต่ถ้าทำการย้ายงานจากฝ่ายผลิตมาทำงานด้านเอกสารในแผนก สามารถทำงานล่วงเวลาได้ไหม 



ผู้ตั้งกระทู้ owen131 :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-05 15:52:00


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3255087)

ตามมาตรา 39/1 วรรคสอง หากลูกจ้างหญิงมีครรภ์ ทำงานในตำแหน่งผู้บริหาร งานวิชาการ งานธุรการหรือ งานเกี่ยวกับการเงินหรือบัญชี  นายจ้างอาจให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาในวันทำงานได้เท่าที่ไม่มีผลกระทบต่อสุขภาพของลูกจ้าง....โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน

ดังนั้นหากย้ายลูกจ้างมาทำงานด้านเอกสาร หน้าที่และตำแหน่งงานเปลี่ยนไป เป็นพนักงานธุรการการผลิต ซึ่งควรต้องมีเอกสารการโยกย้ายงานเป็นกิจลักษณะ  ก็สามารถทำงานล่วงเวลาได้ แต่ไม่สามารถทำงานในวันหยุดได้ และก่อนทำงานล่วงเวลาก็ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนทุกครั้ง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-06 08:56:39



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.