สอบถาม เรื่องเงินชดเชย ในกรณีปิดกิจการเดิม ย้ายออกไปตั้งกิจการใหม่


เรื่องเป็นแบบนี้นะคะ

บริษัท กำลังจะยุบแผนกที่ดิฉันทำงานอยู่ โดยมีการปรับเปลี่ยนออกไปตั้งกิจการอยู่ที่ตั้งใหม่เลย และตั้งเป็นบริษัทใหม่ขึ้นมาเลย

กรณีแบบนี้ ถ้าดิฉันไม่ไปต่อ ไม่ย้ายตามไป จะได้เงินชดเชย หรือไม่คะ

แบบนี้ไม่ถือว่าเป็นการลาออกใช่ไหมคะ

ดิฉันมีอายุงาน ตั้งแต่วันที่ 15 ต.ค. 50 - ปัจจุบัน ค่ะ

 

ขอบคุณล่วงหน้าค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ Nureu :: วันที่ลงประกาศ 2011-09-06 17:55:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3255209)

การยุบแผนก ไม่มีงานให้ทำ ย้ายพนักงานออกไปทำงานที่บริษัทอื่น ถือว่า เป้นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ตามมมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ซึ่งหากย้ายไปต้องรับทั้งสิทธืและหน้าที่ไปด้วยทุกประการ แต่ก็มีกฎหมายอีก 1 ฉบับ คือ ประมวลกฎหมายแพ่ง ฯ มาาตรา 557 วรรคแรก ที่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย.......

ดังนั้น คุณมีสิทธิปฏิเสธที่ไม่ไป นายจ้างเก่าต้องหางานให้ทำ หากไม่หางานให้ทำ ไม่ให้ทำงาน ก็ถือเป้นการเลิกจ้าง คุณสามารถฟ้องร้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

นายจ้างไม่สามารถออกหนังสือเตือนเรื่องละทิ้งหน้าที่ได้ เพราะเป็นคำสั่งโยกย้ายโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย และไม่สามารถเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผิดซ้ำคำเตือนได้ด้วยครับ

หากไม่ไปก็บอกนายจ้างว่าไม่ไป แล้วดูว่านายจ้างจะทำอย่างไรต่อ นายจ้างอาจจะเจรจากับคุณก้ได้

แต่ไม่ต้องเขียนใบลาออกครับ

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-07 09:48:40


ความคิดเห็นที่ 2 (3255449)

ขอบคุณ คุณที่ปรึกษามากๆ เลยค่ะ

 

วันนี้เพิ่งจะถามผู้จัดการแผนกค่ะ ว่า เรื่องเงินชดเชย เราจะได้อย่างไร

เค้าตอบว่า เราไม่ได้ เราเต็มใจลาออกเอง

ตอนนี้นั่งจุกอยู่เลยค่ะ ดิฉันควรทำอย่าไรต่อไปดีคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Nureu วันที่ตอบ 2011-09-09 14:27:30


ความคิดเห็นที่ 3 (3255464)

ไม่ต้องจุกครับ การลาออกคือ การแสดงเจตจำนงของลูกจ้างที่จะลาออก ไม่ว่าจะเป็นหนังสือหรือด้วยวาจา แต่การให้ไปทำงานกับนายจ้างไม่ แต่คุรไม่ไปก้ไม่ถือว่าเป็นการลาออกครับ ใจเย็นๆ หากยังไม่เขียนใบลาออกก้ไม่ต้องวิตก นายจ้างเก่ามีหน้าที่ที่ต้องหางานให้คุณทำ หากไม่ให้เข้าที่ทำงาน ไม่จ่ายงานให้ทำ ไม่ให้บัตรลงเวลามาทำงาน เช่นนี้ ถือเป็นการเลิกจ้าง สามารถฟ้องร้องได้เลยครับ  ไม่ต้องกังวล

การลาออกไม่ใช่เป็นการกระทำโดยปริยายครับ หากไม่ใช่เจตนาของเราจริงๆ  ไปทำงานตามปกติ เพราะอย่างไร นายจ้างต้องการจะไม่จ่ายเงินอยู่แล้ว และต้องการให้เราลาออกเอง

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-09-09 16:13:27



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.