การหยุดงานบ่อยต้องดูว่าหยุดงานประเภทอะไร หากหยุดงานเนื่องจากป่วย และป่วยจริง กระเสาะกระแสะ ก็ไม่มีทางเลือกต้องให้ลาป่วย เตือนไม่ได้ เพราะไม่ใช่ความผิดทางวินัย

หากลากิจหรือพักร้อน ขึ้นกับหัวหน้างาน หากอนุญาตแล้วก็คงทำอะไรไม่ได้เช่นกัน

การลงโทษต้องคำนึงถึงสาเหตุของการฝ่าฝืน หากหัวหน้างานใช้ดุลยพินิจในการอนุญาตให้ลาแล้ว และเป็นไปตามระเบียบก็ไปลงโทษเรื่องดุลยพินิจคงลำบากเหมือนกัน 

ก่อนการจะใช้มาตรการทางวินัย ควรตรวจสอบให้ดีก่อน และให้ความเป็นธรรมก่อนใช้มาตรการทางวินัย