ครับ เป็นปัญหาที่ไม่เบาเลยสำหรับฝ่ายบุคคล ในเมื่อมีระเบียบข้อบังคับอยู่ ชี้แจงให้พนักงานทราบแล้ว และพนักงานเพิกเฉยไม่สนใจในระเบียบนั้นเป็นเรื่องที่ยากกับการปกครองสำหรับคนหมู่มาก และหากละเลยระเบียบก้ไม่มีความหมายอะไร

1. หากช่วยว่าการเล่นการพนันภายในสถานประกอบการ แล้วเราไม่ได้ดำเนินการอย่างจริงจัง เพราะพนักงานผู้นั้นอาจจะมีความสำคัญอย่างไรก็ตาม ก็จะกลายเป็นกรณีศึกษา ที่พนักงานอื่นหากเล่นการพนันเหมือนกันหรือฝ่าฝืนร้ายแรงเรื่องอื่นๆ ก็จะเลิกจ้างไม่ได้ เพราะเป็นธรรมเนียมปฏิบัติขึ้นมาแล้ว หากเลิกจ้าง ก็อาจเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเพราะมีการเลือกปฏิบัติ

2. การเล่นการพนันในบริษัท ถือว่าเป็นเรื่องร้ายแรง เป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย กระทำผิดอาญาภายในบริษัท ซึ่งเป็นโทษสถานร้ายแรง นายจ้างสามารถเลิกจ้างได้โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่ก็ต้องมีการสอบสวนให้ได้ความแน่ชัด มีพยานรู้เห็น หรือ ฟ้องด้วยภาพในกล้องวงจรปิด

3. ดังนั้นการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม แต่ในหนังสือเลิกจ้างต้องระบุให้ชัดเจนว่า การเล่นการพนันในบริเวณบริษัท ทำให้เกิดความเสียหายอย่างไรบ้างด้วย

4. การลงโทษต่ำกว่าที่ระบุในข้อบังคับสามารถทำได้ เพราะเป็นคุรกับพนักงานมากกว่า แต่ควรพิจารณาอย่างอื่นประกอบด้วยอย่าพยายามสร้าง case study ขึ้นมาเพราะจะพันคอคัวเองในอนาคตครับ

ขอบคุณมากครับ ท่านที่ปรึกษา