ลูกจ้างไม่มาทำงานเกือบเดือน จู่ ๆ กลับมาทำงานบอกว่าป่วย


ลูกจ้างไม่มาทำงานเกือบเดือน  โดยไม่ได้ติดต่อบริษัท บริษัทได้ทำการเลิกจ้าง และมีพนักงานใหม่มาทำงานแทนแล้ว จู่ ๆ กลับเข้ามาที่ทำงานบอกว่าป่วย และมีใบรับรองแพทย์ว่าปวดหลัง แต่แพทย์ไม่ได้ให้ความเห็นว่าต้องหยุดงาน บริษัทต้องรับกลับเข้าทำงานหรือเปล่าค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายบุคคล :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-20 08:58:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3253911)

ก็ต้องถามความเห็นของแพทย์ประจำบริษัทครับ ว่า เป็นโรคนี้น่าจะหยุดงานกี่วัน ดูเรื่องโรคที่เป็นด้วย ต้องหาข้อเท็จจริงให้ประจักษ์ครับ เพราะหากโดนฟ้องจะได้มีหลักฐานครบถ้วน

ควรสอบสวนไว้ด้วย และให้รอผลการพิจารณาครับ หลักการพิจารณษคือ

1. มีเหตุผลเพียงพอไหมที่จะหยุดงานไปตั้ง 30 วัน

2. มีพยานหลักฐานยืนยันไหมว่าเป็นเรื่องฉุกเฉินติดต่อไม่ได้

มีคำพิพากษาศาลฎีกา ในเรื่องนี้ไว้บ้าง หากอบู่ในวิสัยที่มาทำงานได้แต่ไม่มา แม้ป่วยก็เป้นการละทิ้งหน้าที่เกิน 3 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุอันควร พิพากษายกฟ้องลูกจ้างครับ

ยังไม่ต้องรับจนกว่าได้ข้อเท็จจริงทั้งหมดก่อน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-23 14:01:33



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.