สวัสดีครับพี่ทนาย ขออนุญาตปรึกษาครับ

ปัจจุบันบริษัทฯจ่ายค่าตอบแทน แยกเป็นเงินเดือนและค่าครองชีพเท่ากันทุกเดือน ไม่ได้มีเงื่อนไขพิเศษ
และได้ค่านำครองชีพนั้นมารวมกับเงินเดือน ในการคำนวนจ่าย OT, เงินชดเชย, ประกันสังคม, เงินบำเหน็จ, ค่าบอกกล่าวฯ .... ตามความหมายของค่าจ้าง

ประเด็นคือ
1) ถ้าคิดเฉพาะเงินเดือนอย่างเดียว หาร 30 วัน จะน้อยกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
2) ถ้ารวมเงินเดือน+ค่าครองชีพ หาร 30 วัน จะสูงกว่าอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ
ปรึกษาว่าบริษัทใช้ข้อ 2 ถือว่าปฎิบัติถูกต้องตามความหมายของอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่รัฐบาลประกาศแล้วหรือไม่ ขอบคุณครับ