ไม่ผิดครับ สัญญาจ้างปกติเป็นสัญญาว่าจ้างไม่กำหนดระยะเวลา นายจ้างสามารถจ้างไปจนพนักงานเสียชีวิตคาที่เลยก็ได้ครับ กฎหมายไม่มีบัญญัติไว้เรื่องของการเกษียนอายุ ดังนั้นขึ้นกับนายจ้างจะออกระเบียบมา บางกิจการ นายจ้างให้เกษียนอายุ 50 ปี 55 ปี หรือ 60 ปีก็ได้ครับ หรือ 70 ปีก็ยังได้ครับ ก็คงเป็นอย่างที่คุณว่าหรือไม่ก็ได้ครับ นายจ้างอาจจะยังรักษาลูกจ้างที่มีความสามารถอยู่กับนายจ้างนานๆก็ได้

ในกรณีประกันสังคม คนละเรื่อง หากพนักงานส่งเงินประกันครบ 180 เดือน หรือ 15 ปี เมื่อครบอายุ 60 แล้วก็จะได้เงินชราภาพครับ เพราะผู้ประกันตนจตามมาตรา 33 ผู้ประกันตนจะต้องมีอายุไม่เกิน 60 ปีบริบูรณ์ แต่หากยังไม่สิ้นสภาพการเป็นนายจ้างลูกจ้าง กัน ก็ส่งเงินประกันต่อได้ครับ ไม่มีปัญหาอะไร