เพิกเฉยจนเกิดเรื่อง


เรียน ท่านที่ปรึกษา

กรณีที่หัวหน้าฝ่ายบุคคล ซึ่งเป็นตัวแทนบริษัทดูแลติดต่อร้านขายอาหาร รับเรื่องกรณีร้านขายอาหารในบริษัทขอปรับขึ้นราคา แต่เพิกเฉยไม่รายงานผู้บริหารและไม่ดำเนินการอื่นใด จนร้านค้าย้ายออกไป หาร้านใหม่ไม่ทัน สร้างความเดือดร้อน วุ่นวาย ให้พนักงานและบริษัท ถือว่าจงใจทำให้ได้รับความเสียหายหรือไม่ครับ

พอดีหัวหน้าฝ่ายบุคคลกำลังจะลาออกจากบริษัทไปทำงานที่อื่นจนไม่เอาใจใส่งาน

พนักงานที่เดือดร้อน

 



ผู้ตั้งกระทู้ ฝ่ายผลิต :: วันที่ลงประกาศ 2011-07-20 16:52:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3251323)

หากฝ่ายบุคคลที่รับผิดชอบไม่ได้ดำเนินการอะไร ในเรื่องโรงงอาหารที่ตนเองรับผิดชอบ และก่อความเดือดร้อนกับพนักงานก็น่าถือได้ว่าเป้นความบกพร่องของฝ่ายบุคคลครับ ฝ่ายบุคคลท่านนั้นน่าจะต้องรับผิดชอบงานของตนเอง จนถึงวันสุดท้ายที่ทำงานครับ

อาจไม่เข้าข่ายจงใจแต่อาจเป็นเรื่องของการประมาทเลินเล่อ และบกพร่องต่อหน้าที่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-07-22 08:55:51



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.