สวัสดิการแก้ไขใหม่ดีกว่าเดิม แล้วฝ่ายบุคคลไม่ได้ทำเรื่องแจ้งกรมแรงงานผิดหรือไม่


ที่บริษัทมีระเบียบใหม่ๆ ปรับดีขึ้น แต่ว่าจะทำประกาศกันภายในง่ายๆ บ้าง ประกาศมีลายเซ็นผู้บริหารบ้างแต่ไม่ได้ส่งไปที่กรมแรงงาน ได้รับแจ้งว่าที่เคยยื่นได้ครอบคลุมกฏหมายแรงงานแล้ว

ไม่ทราบว่าไม่ต้องแจ้งกรมแรงงงานถูกต้องหรือไม่ ผิดระเบียบหรือกฏหมายไหม

ถ้าไม่แจ้งกรมแรงงานแต่ประกาศใช้ในบริษัทเป็นเรื่องเป็นราว แล้ววันหนึ่งบริษัทลดสวัสดิการมาใช้ตัวเดิมผิดหรือไม่ อย่างไร

ไม่ทราบว่าปรกติทั่วๆไปต้องทำอย่างไร รบกวนด้วนน๊ะ ๆๆๆ

 



ผู้ตั้งกระทู้ รบกวนด้วนน๊ะๆ :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-03 00:17:48


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3252227)

กฎหมายไม่ได้บอกว่าให้ส่งไปจดทะเบียบแล้วใช้ได้ครับ การที่เจ้าหน้าที่แรงงานประทับตราว่ารับแล้ว ไม่ได้หมายความว่าอนุมัติให้ใช้ได้ หากคุณเห็นว่า ระเบียบใหม่ ดีกว่าเก่าด้วยประการทั้งปวงก็ประกาศใช้ และอาจส่งสำเนาให้เจ้าหน้าที่ หากเจ้าหน้าที่เห็นว่าฝ่าฝืนกฎหมายก็เรียกนายจ้างมาคุยก้เท่านั้นครับ

สวัสดิการอะไรที่นายจ้างประกาศให้ไปแล้ว ถือเป็นสภาพการจ้าง เปลี่ยนให้ลดลงหรือตัดทิ้งไปไม่ได้ ตามมาตร 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 แต่ขึ้นกับวิธีเขียนของนายจ้างที่จะสามารถยกเลกได้ไหม เช่น อายุของสวัสดิการนั้น มีการใช้บังคับเพียงปีเดียว หากพ้นกำหนดไปแล้วก็ยกเลิกไปได้ หากมีเงื่อนเวลา หรือเงื่อนไขอื่นระบุไว้ครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-03 09:32:36



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.