1. การลาออกเป็นสิทธิของลูกจ้าง นายจ้างคงห้ามไม่ได้ แต่หากกการลาออกโดยไม่ปฏิบัติตามระเบียบทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย นายจ้างสามารถฟ้องศาลเรียกค่าเสียหายได้ และศาลเคยตัดสินให้ลูกจ้างจ่ายค่าเสียหายมาแล้ว แต่นายจ้างก็ต้องเตรียมในเรื่องความเสียหายที่เกิดขึ้น

2. การร้องขอ หรือการ motivate ไม่ได้ทำให้ลูกจ้างปฏิบัติตามได้เสมอไป แต่ก็คงต้องทำความเข้าใจกับลูกจ้าง ว่าเป็นการกระทำที่ไม่ถูกต้องและอาจส่งผลกับการไปทำงานกับที่ทำงานใหม่ด้วย เพราะหากทำที่เดิมได้ ก็สามารถทำกับที่ใหม่ได้ ดังนั้นที่ใหม่ก็คงต้องคิดพอสมควรว่าจะจ้างหรือไม่ ซึ่งปัจจุบันสถานประกอบการไม่ได้คำนืงถึงเรื่องนี้

3. ลาออกตามระเบียบได้ประโยชน์ทั้งสองฝ่าย ให้ลูกจ้างทำตามระเบียบดีที่สุด