1. การไม่จ่ายเงินเดือนตามกำหนดถือว่า นายจ้างฝ่าฝืนพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ส.2541 มาตรา 9 ซึ่งต้องจ่ายตามเวลาที่กำหนดตามมาตรา 70 หากจ่ายเดือนละครั้งก็ต้องเป็นไปตามนั้น หากนายจ้างไม่จ่าย ต้องเสียดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี หากผิดนัดก็ต้องเสียเบี้ยปรับร้อยละ 15 คิดทุก 7 วัน

2. นายจ้างประวิงเวลาได้เพียงวันที่กำหนดที่ต้องจ่ายตามปกติ

3. ฟ้องศาลแรงงานดีกว่า เพราะหากไปร้องที่พนักงานตรวจแรงงาน ต้องเสียเวลาอีก 90 วัน หากมาที่ศาลสามารถได้เงินอาจจะนัดแรกด้วยซ้ำ