คงไม่ได้ครับ เพราะไม่ได้เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง และผลประโยชน์ต่างๆก้ไม่ได้ลดลง การให้งานที่เพิ่มขึ้น รับผิดชอบมากขึ้นไม่ได้เป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้าง ดังนั้นลูกจ้างมีหน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามที่นายจ้างมีคำสั่ง หากคำสั่งนั้นไม่ได้ออกมาเพื่อการกลั่นแกล้งลูกจ้างไม่ให้ทำงานต่อไปได้หากลูกจ้างไม่ปฏิบัติตามอาจถูกลงโทษทางวินัยได้

ที่ลูกจ้างทำได้คือทำตามคำสั่งของนายจ้างหากเห็นว่าไม่เป็นธรรมก็สามารถร้องทุกข์ไปให้ผู้บังคับบัญชาที่ระดับสูงกว่าได้