ใช่ครับ นายจ้างต้องจ่ายเพราะเป็นกฎหมายมาตรา 41 และ 59 พรบ คุ้มตรองแรงงาน พ.ศ.2541 กล่าวคือ ให้ลาคลอดได้ 90 วัน โดยจ่ายค่าจ้าง 45 วัน การคิดเงินก็เอา 9500 หารด้วย 30 คูณด้วย 45 ก็เป็นเงินที่มีสิทธิตามกฎหมายครับ