ก่อนอื่นต้องเรียนถามว่า สวัสดิการเรื่องของรถรับส่งพนักงานนั้นมาจากการยื่นข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานหรือไม่ หากไม่ใช่เป็นสิ่งที่นายจ้างจัดสวัสดิการให้เอง เช่นนี้ ความหมายของมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2541 ก็ไม่ถือว่าเป็นสภาพการจ้าง สามารถเปลี่ยนแปลงได้ แต่การเปลี่ยนแปลงใดๆ ที่มีผลต่อตัวพนักงานนั้น ต้องพิจารณาให้รอบคอบ ทางที่ดีที่สุดเชิญสหภาพแรงงาน หรือตัวแทนลูกจ้างมาพบปะพูดคุยกัน อธิบายถึงความจำเป็นของการที่จะต้องลดต้นทุนในการดำเนินการ อธิบายเรื่องผลประกอบการให้พนักงานฟังและขอความเห็นจากพวกเขา ซึ่งผมเชื่อว่าหากนายจ้างมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดีกับลูกจ้าง การพูดคุยคงไม่มีอุปสรรคมาก ในกรณีของการแรงงานสัมพันธ์ที่ดี การให้ข้อมูลที่เป็นจริงและความจริงใจเป็นเรื่องสำคัญ การที่นายจ้างอยู่ได้ ลูกจ้างก็ยังมีงานทำอยู่ ต้องช่วยกันทั้งบริษัทฯ เมื่อลูกจ้างตกลงก็ให้ลูกจ้างทุกคนลงนามยอมรับในเรื่องนี้ ปัญหาเรื่องการร้องเรียนก็จะหมดไป 

สหภาพแบบเด็กๆ ที่กัดไม่เลือกและอาจจะมีที่ปรึกษาสหภาพที่แข็งกร้างเกินไป เวลาคุยกันก็บอกว่าเป็นความรับผิดชอบของผู้บริหารก็จริง แต่เมื่อลงเรีอลำเดียวกันแล้วก็ต้องช่วยกัน เช่น สหภาพแรงงานของบริษัทผลิตชิ้นส่วนรถยนต์ ในช่วงที่เกิดวิกฤติเศารฐกิจ สหภาพยังมาขอให้ลดโน่นลดนี่แลับริษัทแจ้งว่าหากผลประกอบการดีขึ้นก็จะปรับคืนให้ ก็ไม่มีปัญหาอะไร บางทีคุณต้องเข้าใจ nature ของผู้นำสหภาพที่ต้องทำให้มี activities ให้มากเพื่อตอนเลือกตั้งจะได้กลับมาเป็นใหม่ ลองคุยดีๆ และพยายามหาว่าใครเป็นที่ปรึกษาขแงสหภาพและคุยนอกรอบกับเขาก็จะช่วยให้ง่ายขึ้นครับ หากนายจ้างต้องลดคนลงสหภาพก็ช่วยไม่ได้ เพราะหากนายจ้างขาดทุนจริงๆแล้วก็ต้องลดคน ก็คงจะเดือดร้อนกันทั่วไปครับ

 ติดต่อผมได้ที่ email address ดังนี้ ga_piya@hotmail.com ครับ หากมีปัญหาก็เชิญครับ