นายจ้างสามารถออกระเบียบข้อยังคับในการทำงานมาแล้ว จะไม่ปฎิบัติตามก็สามารถทำได้หากการปฏิบัตินั้นเป็นคุณกับพนักงานมากกว่า เช่น ระเบียบหยุดประจำสัปดาห์วันอาทิตย์วันเดียว แต่นายจ้างให้พนักงานบางคนหยุดวันเสาร์ได้ ก็สามารถทำได้ครับ ไม่มีกฎหมายข้อใดที่บอกว่า เมื่อมีระเบียบแล้วนายจ้างต้องปฎิบัติตามทุกประการในกรณีที่เป็นประโยชน์กับลูกจ้างมากกว่า แต่หากระเบียบให้หยุดเสาร์ อาทิตย์ แต่บังคับให้พนักงานบางคนมาทำงานในวันเสาร์โดยไม่จ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้ อันนี้ผิดกฎหมายครับ

การกระทำเช่นนั้นที่ทำให้เกิดความแตกต่างของการปฎิบัติงานย่อมส่งผลกับการปกครองบังคับบัญชาของนายจ้าง อย่างที่คุณมีความเห็น อาจคิดว่าเป็นเด็กเส้น หรืออย่งอื่น แต่ผมว่า นายจ้างอาจมีเหตุผลที่ทำอย่างนั้น ลองพิจารณาดูดีๆครับ

การที่พนักงานบางคนมีข้อตกลงกันกับนายจ้างมาก่อน ก็สามารถใช้ได้ไม่ผิดอะไรครับ เพราะเป็นการตกลงกันเบื้องต้นตอนรับเข้าทำงาน บางคนทำงานอย่างเดียวกัน ยังเงินเดือนต่างกันเลยครับ เรียนที่เดียวกันจบมาพร้อมๆกันแต่เขาอาจจะ due ได้ดีกว่าก็มีครับ