|
เรียนถามคะ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
เรียนถามหน่อยคะ ไม่แน่ใจ พอดีทำ เวลาการทำงานเสนอนายจ้าง เพราะเวลาการทำงานเดิม ไม่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เดิม ทำงาน 8.30-19.00 ในวันจันทร์-พฤหัส และ 8.30-19.30 ในวันศุกร์ หยุดเสาร์อาทิตย์ และอยากเปลี่ยนให้ถูกต้อง และได้ทำ ตารางเปรียบเทียบให้ผู้บริหาร ดู แต่ก็มีคำถาม กลับมา จึงสงสัยอยากขอ
ความเห็นผู้ที่ทราบหน่อยคะ จากเวลาที่เปลี่ยน จะมีวันเสาร์ที่ต้องทำเพิ่มเติม สองเสาร์ ผู้บริหารจึงถามว่า แล้วสัปดาห์ที่ทำ วันเสาร์ นั้นมันเกิน 48 ชั่วโมงแบบนี้ไม่ผิดกฏหมายเหรอ เพราะที่เปลี่ยน เพราะเวลางานต่อวันเกิน 8 ชั่วโมงแต่ไม่เกิน 48สัปดาห์ แต่ที่ทำใหม่เสนอนั้น ไม่เกิน 8 ชั่วโมง เพราะเพิ่มเวลาพัก แต่บางสัปดาห์ที่ทำวันเสาร์เกิน 48 ชั่วโมง/สัปดาห์ แล้วไม่ผิดเหรอ จึงอยากถามคะว่าผิดหรือเปล่าคะ ถ้าผิด ละจะทำอย่างไรดี เพราะพนักงานส่วนใหญ่อยากหยุด เสาร์-อาทิตย์ แต่นายจ้างก็ต้องไม่ขาดทุนด้วยคะ
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ผู้ตั้งกระทู้ นกน้อย :: วันที่ลงประกาศ 2014-07-30 11:10:09 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3679111) | |
หากต้องการปฏิบัติตามกฎหมายจริง ก็ต้องว่าตามกฎหมาย ตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 23 โดยเคร่งครัด คือทำงานวันหนึ่งไม่เกิน 8 ชั่วโมง ไม่รวมเวลาพัก และใน 1 สัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง ดังนั้นท่านสามารถทำงานได้วันละ 8 ชั่วโมง 08.00 - 17.00 เป็นเวลา 6 วัน กฎหมายไม่ได้ให้เอาเวลารวมทั้งเดือนมากบ้างน้อยบ้างมารวมกันทั้งเดือนได้ เพราะหากสัปดาห์หนึ่งทำงานตามที่กฎหมายกำหนดแล้ว ใน 1 เดือนก็ต้องถูกต้องตามกฎหมาย เมื่อก่อนท่านมีการทำงานที่มากกว่ากฎหมายกำหนดไม่ว่าจะเป็น 1 วัน หรือ 1 สัปดาห์ เมื่อท่านต้องการปรับให้ถูกต้อง บางทีท่านอาจต้องยอมขาดทุนบ้าง ก็ต้องอธิบายให้นายจ้างฟัง เพราะหากลูกจ้างไม่พอใจและเมื่อโดยเลิกจ้าง ไปร้องที่แรงงาน บริษัทท่านก็ต้องโดนบังคับให้ปรับลงมาอยู่ดี และมีโทษทางอาญาที่ต้องโดนปรับไม่เกิน 5000 บาท แล้ต้องแก้ระเบียบด้วย 1. ในการทำงานวัน จ - ศ 08.30 - 18.30 เวลาทำงานจริง คือ 9 ชั่วโมง ก็เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดอยู่แล้ว เพราะกฎหมายให้ 8 ชั่วโมง การทำได้ 9 ชั่วโมงหมายถึงท่ายมีวันทำงานปกติ 6 วัน แต่ท่านต้องการลดวันทำงานลงเหลือ 5 วัน ท่านก็สามารถตกลงกับลูกจ้างได้ ที่จะเพิ่มเวลาทำงานในวันทำงานปกติอีก 1 ชั่วโมง จาก 8 เป็น 9 เหลืออีก 3 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ท่านก็สามารถให้ทำงานทุกเสาร์อีก 3 ชั่วโมง ท่านก็จะไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากท่านต้องการเพิ่มเวลาทำงานอีกท่านก็ต้องจ่ายเป็นค่าล่วงเวลาให้พนักงานไป ก็สามารถทำได้ 2. ในสัปดาห์ที่ทำงานในวันเสาร์ที่เขียนมานั้น หากสัปดาห์ใดทำก็เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดแน่นอน ยกเว้นท่านจะจ่ายเป็นค่าล่วงเวลา หรือค่าทำงานในวันหยุดให้ ท่านต้องอธิบายให้ผู้บริหารฟังว่าตกลงจะทำตามกฎหมายหรือไม่ หากผู้บริหารเห็นว่า หากเสี่ยงทำไปและยอมรับความเสี่ยงหากมีพนักงานไปร้อง หรือฟ้อง ก็เป็นเรื่องเล็กท่านก็ทำต่อไป หากเห็นว่าไม่คุ้มกับการที่ไปถูกฟ้องก็เปลี่ยนตามที่กฎหมายกำหนดคือ ใน สัปดาห์หนึ่ง ต้องมีเวลาทำงานปกติไม่เกิน 48 ชั่วโมง ไม่ใช่ 192 ชั่วโมงต่อเดือน นะครับ การที่ท่านทำงาน 192 ชั่วโมงต่อเดือนไม่ใช่ท่านทำถูกกฎหมายนะครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-31 08:01:33 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3679112) | |
ท่านอาจไม่เชื่อตามที่ผมแนะนำ ท่านลองไปคุยกับพนักงานตรวจแรงงาน ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เขตใดก็ได้ ไม่ต้องบอกว่าท่านมาจากที่ใด และถามความเห็นจากเขา เพราะหลังจากท่านท่านแก้ไขแล้ว หากท่านจะส่งไปจดทะเบียน เจ้าหน้าที่ต้องตรวจอยู่ดี หากไม่ต้องการให้เจ้าหน้าที่รู้ว่ามาจากที่ไหนก็ไม่ต้องบอก เพียงแต่ต้องการทราบในหลักการเท่านั้น ท่านก็จะได้รับความกระจ่างครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-07-31 08:05:33 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3679284) | |
ขอบคุณคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น นกน้อย วันที่ตอบ 2014-07-31 09:49:39 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322406 |