การนับวันลาป่วย 30 วัน คร่อมปี

การนับวันลาป่วย 30 วัน คร่อมปี
รบกวนตั้งประเด็นสอบถาม ดังนี้ครับ - นายสมชาย พนักงานรายเดือน ลาป่วยเนื่องจากประสบอุบัติเหตุ ไม่เนื่องจากการทำงาน และได้ยื่นลาป่วยต่อนายจ้าง ตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม 2557 จนถึง 31 มกราคม 2558 คำถาม เงินที่บริษัทต้องจ่ายตามกฎหมาย 30 วัน คือวันที่ 15 ธค.57 ถึง 13 มค. 58(มีวันหยุดประจำสัปดาห์รวมอยู่ด้วย 8 วันและวันหยุดประเพณี 2 วัน) ใช่หรือไม่ ถ้าไม่ มีหลักการคิดอย่างไร และ วันที่ 14 มค. 58 ไปจนถึง วันที่ 31 มค. 58 บริษัทต้องจ่าย เท่าไร (มีวันหยุดประจำสัปดาห์รวมอยู่ 5 วัน) การนับ 30 วันต่อหนึ่งปีให้นับแบบใด "ก.ห้นับต่อเนื่องกันในรอบปี " หรือ "ข.15 ธค.57 ถึง 31 ธค. 57 เป็นของปี 57 และ 14 มค. 58 ไปจนถึง วันที่ 31 มค. 58 เป็นของปี 58" ด้วยความขอบพระคุณครับ ธีรยุทธ์
ผู้ตั้งกระทู้ ธีรยุทธ์ :: วันที่ลงประกาศ 2015-01-27 11:44:41

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3764793)

1. รวมเลยครับ ในกรณีพนักงานไม่ได้มาทำงานเลยเป็นระยะยาว อันเนื่องมาจากป่วย หรือเหตุใดก็ตาม การนับให้นับรวมวันหยุดและวันลาเข้าไปด้วย เนื่องจากเมื่อไม่มีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์หริอวันหยุดตามประเพณี ตั้งแต่ 15 ธันวาคม 25857 ถึง 31 ธันวาคม 2557 ระยะเวลา 17 วัน และวันที่ 1 มกราคม ถึง 13 มกราคม 2558 อีก 13 วันรวม 30 วัน หลังจากวันที่ 13 มกราคม ไปแล้วไม่ต้องจ่ายจนถึงวันที่ 31 มกราคม 2558 เดือน ธันวาคม จ่ายทั้งเดือน เดือนมกราคม จ่าย 13 วันครับ

2. ปกติจะนับรอบปีปฎิททินเพื่อสะดวกในการคิด เช่น 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคม บางนายจ้างจะนับวันที่เข้าทำงาน ซึ่งยุ่งยากมาก เพราะต้องคิดเป็นคนๆไป ก็จะนับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ไปเลย เพราะพนักงานคงหากไม่ป่วยจริงคงไม่ลา และท่านอาจผูกการลาป่วยไว้กับการพิจารณาเงินเดือน หรือการพิจารณาเงินโบนัสประจำปี ก็ไม่ผิดกติการใดๆ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2015-01-28 10:11:59

ความคิดเห็นที่ 2 (3765507)

ด้วยความขอบพระคุณครับ

ธีรยุทธ์

ผู้แสดงความคิดเห็น ธีรยุทธ์ วันที่ตอบ 2015-01-29 15:16:35

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล