ปฏิทินการทำงานบริษัท


บริษัท มีข้อบังคับวันหยุดประเพณี 13 วันรวมวันแรงงานด้วย แต่ไม่ระบุว่าวันหยุดประเพณีวันอื่นว่าเป็นวันอะไรบ้างทำได้หรือไม่ นอกจากนี้กำหนดวันทำงานเป็น จ.ถึงเสาร์ แต่จะบริษัทจะกำหนดวันหยุดวันเสาร์ให้ตามปฏิทินการทำงานที่จะประกาศในแต่ละปี แต่รวมวันทำงานในแต่ละปีแล้ว 245 วัน อยากเรียนสอบถามว่าผิดกม.แรงงานหรือไม่ และหากวันหยุดประเพณีปีก่อนยึดแบบนึง ปีถัดไปเปลี่ยนไปเป็นหยุดวันอื่นแทน จะทำให้มีปัญหาด้านแรงงานหรือไม่ รบกวนด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ KK :: วันที่ลงประกาศ 2016-01-20 15:45:08


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3942435)
อ่านแล้วงงนิดๆ ขอตอบแบบนี้นะครับ มาตรา ๒๙ ให้นายจ้างประกาศกำหนดวันหยุดตามประเพณีให้ลูกจ้างทราบเป็น การล่วงหน้าปีหนึ่งไม่น้อยกว่าสิบสามวันโดยรวมวันแรงงานแห่งชาติตามที่รัฐมนตรีประกาศกำหนด ให้นายจ้างพิจารณากำหนดวันหยุดตามประเพณีจากวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่น ในกรณีที่วันหยุดตามประเพณีวันใดตรงกับวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง ให้ ลูกจ้างได้หยุดชดเชยวันหยุดตามประเพณีในวันทำงานถัดไป ส่วนในแต่ละปีอาจจะหยุดไม่ตรงวันเดิมแต่ประกาศต้องยึดวันหยุดราชการประจำปี วันหยุดทางศาสนาหรือขนบธรรมเนียมประเพณีแห่งท้องถิ่นเป็นหลักครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น แรงงานสัมพันธ์(ER) วันที่ตอบ 2016-02-11 16:55:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.