|
การนับวันลาป่วยแบบยังได้รับค่าจ้าง | |
ดิฉันอยากขอคำปรึกษาค่ะ
ตามความเข้าใจของดิฉัน ดิฉันมีสิทธิ์ลาป่วยแบบยังได้รับเงินเดือนได้อีก 25 วัน โดยนายจ้างจะนับวันลาเฉพาะจันทร์-ศุกร์เท่านั้น ไม่สามารถนับรวมเสาร์-อาทิตย์ที่เป็นวันหยุดปกติ แต่ปลายเดือน พค เงินเดือนออก ทำให้ทราบว่าทางนายจ้างหักเงินเดือนของเดือน พค ไป 5 วัน ซึ่งได้รับคำอธิบายว่าทางนายจ้างได้นับวันลาป่วย (ที่เหลืออยู่ 25 วัน) ตั้งแต่วันที่ 2-26 พค (นับรวมเสาร์-อาทิตย์ และวันวิสาขบูชาที่ 10 พค ถือเป็นวันลาป่วยด้วย) ดังนั้นสิทธิ์การลาป่วยของดิฉันจึงหมดลงในวันที่ 26 พค ทำให้เริ่มโดนหักเงินในวันที่ 27 พค เป็นต้นไป (เสาร์-อาทิตย์ก็ไม่ได้รับค่าจ้าง) อีกทั้งและหลังจากนี้ภายในปีนี้จะไม่สามารถใช้สิทธิ์การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้างอีก โดยเค้าอ้างกฏของประกันสังคมอะไรสักอย่างและส่วนตัวได้สอบถามโดยตรง ซึ่งประกันสังคมตอบมาตามด้านล่าง ก็ยังไม่เข้าใจความหมายอยู่ดี ว่าทำไมนายจ้างมีสิทธิ์คำนวนวันลาป่วยเองได้ด้วยหรือค่ะ
ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ Tee :: วันที่ลงประกาศ 2017-06-13 10:47:47 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (4193104) | |
การลาป่วยโดยปกติ แบบปวดหัว ตัวร้อน ท้องเสีย ก็สามารถมีสิทธิ์ลาได้ 30 วันทำงาน ตามกฎหมาย แต่ในกรณีของท่านนั้น เป็นการลาป่วยอย่างต่อเนื่อง เนื่องจากหยุดงานเป็นระยะยาว ดังนั้นในวันที่ท่านหยุดงาน ก็ไม่มีวันทำงาน ไม่มีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี ดังนั้นนายจ้างก็ไม่จ่ายค่าจ้างตั้งแต่วันที่ท่านหยุดยาวก็สามารถทำได้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2017-06-14 18:55:42 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322643 |