ตามมาตรา 120 พรบ คุ้มตรองแรงงาน 2541 หากนายจ้างย้ายสถานประกอบการ ไปทั้งยวง ไปยังสถานที่ใหม่ หากสถานที่ตั้งใหม่นั้น ไม่มีผลกระทบสำคัญ(อย่างมาก)ต่อการดำเนินชีวิตของลูกจ้างและครอบครัว ลูกจ้างก็ต้องย้ายไปตามที่นายจ้างสั่ง หากสถานที่ใหม่นั้น ทำให้ลูกจ้างต้องลำบากมากๆขึ้น ลูกจ้างก็มีสิทธิให้ คณะกรรมการสัวสดิการแรงงานพิจารณาว่าเป็นไปตามมาตรา 120 หรือไม่ แต่ลูกจ้างต้องย้ายไปตามคำสั้งของนายจ้างก่อน หากไม่ไปตามคำสั่งนายจ้าง นายจ้างอาจเลิกจ้าง เนื่องจากฝ่าฝืนคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมาย ละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควร ซึ่งลูกจ้างจะไม่ได้อะไรเลย