คือว่าที่บริษัทอ่ะค่ะ มีการให้หยุดลาได้ตามนี้ค่ะ

ในการการป่วย หากลา 1 วันไม่มีใบรับรองแพทย์ จะทำการหักลาพักร้อนทันที หรือถ้าพักร้อนหมด จะทำการหักเงิน

การลาพักร้อน ลาได้ 6 วันใน 1 ปี

การลากิจ ถ้าใครลากิจก้อทำการไปหักลาพักร้อน หรือหัเงินเลยค่ะ

ดิฉันว่ามันดูไม่ค่อยยุติธรรม พอจะมีข้อกฏหมายที่จะไปทักท้วงได้มั่งรึเปล่าคะ

เพราะที่บริษัท ไม่มี HR เลยค่ะ มีการกำหนดรึเปล่าคะ ว่าจำนวนพนักงานเท่าไร จะต้องมี HR

ปล. การหักเงินก็แปลกๆด้วยค่ะ เช่น ลืมสแกนนิ้วมือเวลาเลิกงาน ก็หักเงินเต็มวัน

พอจะมีข้อกฏหมาย เกี่บวกับการหักเงิน หรือไม่จ่ายเงินบ้างหรือเปล่าคะ

ขอบคุณมากเลยค่ะ