|
ลูกจ้างหยุดงานบ่อย | |
ลูกจ้างหยุดงานบ่อย 1.ลูกจ้างหยุดงานบ่อย อยากตักเตือนด้วยวาจา แต่ทำเป็นหนังสือบันทึกไว้ เพื่อเป็นการป้องปราม สามารถทำได้หรือไม่ อย่างนี้ต้องเตือนหัวหน้างานหรือไม่ เพราะเป็นคนให้หยุดงานเอง | |
ผู้ตั้งกระทู้ hr มือใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2011-04-06 11:11:17 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3242111) | |
การหยุดงานบ่อยต้องดูว่าหยุดงานประเภทอะไร หากหยุดงานเนื่องจากป่วย และป่วยจริง กระเสาะกระแสะ ก็ไม่มีทางเลือกต้องให้ลาป่วย เตือนไม่ได้ เพราะไม่ใช่ความผิดทางวินัย หากลากิจหรือพักร้อน ขึ้นกับหัวหน้างาน หากอนุญาตแล้วก็คงทำอะไรไม่ได้เช่นกัน การลงโทษต้องคำนึงถึงสาเหตุของการฝ่าฝืน หากหัวหน้างานใช้ดุลยพินิจในการอนุญาตให้ลาแล้ว และเป็นไปตามระเบียบก็ไปลงโทษเรื่องดุลยพินิจคงลำบากเหมือนกัน ก่อนการจะใช้มาตรการทางวินัย ควรตรวจสอบให้ดีก่อน และให้ความเป็นธรรมก่อนใช้มาตรการทางวินัย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-07 15:45:31 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321635 |