กฎหมายแรงงานไม่มีคำว่าพนักงานทดลองงาน พนักงานทุกคนที่เข้าทำงานในวันแรกเป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ที่ต้องได้รับสิทธิทางกฎหมายตั้งแต่วันแรกด้วย

ดังนั้นการที่พนักงานขอลาป่วย นายจ้างหากไม่มีข้อพิสูจน์ว่าไม่ป่วยจริงก็ต้องให้ลาป่วยและจ่ายค่าจ้างในวันที่ลาป่วยนั้น ตามพรบ คุ้มครองแรงงาน มาตรา 32 และ 57 หากไม่จ่ายก็ฝ่าฝืนกฎหมาย จะมาอ้างว่าเป็นพนักงานทดลองงานอยู่ไม่ได้ 

ผมก็โดนเช่นกัน ต้องดำเนินการแบบไหนครับ และต้องทำยังไงครับ