เรื่องการลาป่วย


คือว่าทีทำงาน  เป็นงานโรงแรม และ โรงแรมมีเซอร์วิชตายตัวที่ 1000 บาท แต่จะมีค่าเอ็กเซ็นถืบ ให้คือ คล้ายเบี้ยขยัน 1300บาท แต่ทางโรงแรม มีเงื่อนไขว่า ถ้าลาป่วย จะโดนหักเบี้ยที่ว่า 20 เปอร์เซ็น ของเงิน 1300 แต่ถ้ามีใบรับรองแพทย์มาจะไม่โดนหัก เซอรวิช แต่เมื่อเดือนผ่านมา ดิฉันได้ใช้ลาป่วยไป แต่โดนหักเซอรวิช จึงอยากถามว่า แรงงานอย่างเรา มีสิทธิลาป่วยโดยมีใบรับรองแพทย์มาครบ ทางโรงแรมสามารถหักเงินเราได้ไหม และกฏของโรงแรม เปลี่ยนหรือ ตั้งใหม่ ตลอด โดยไม่ได้แจ้งกับพนักงานก่อน ถือว่าผิดหรือไม่ เรามีอะไรจะลงโทษกับการกระทำที่ไม่ยุติธรรมของโรงแรมได้หรือไม่ และต้องแจ้งที่ไน



ผู้ตั้งกระทู้ ou :: วันที่ลงประกาศ 2011-07-03 14:31:30


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3250108)

ค่า incentive ที่คุณว่านั้น เป็นเงินอื่นๆที่ไม่ใช่ค่าจ้าง เป็นเงินจูงใจให้พนักงานมาทำงาน ดังนั้นการที่นายจ้างจะหักเงินตัวนี้ไว้ก็สามารถทำได้เพราะไม่เข้าข่ายมาตรา 76 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งห้ามหักค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุดและค่าล่วงเวลาในวันหยุด และเงินจูงใจนี้ไม่อยู่ในข้อกำหนดของกฎหมาย คือ นอกเหนือกฎหมาย ดังนั้นขึ้นกับระเบียบของนายจ้างที่จะออกมาใช้บังคับได้ ไม่ผิดกฎหมายอะไร หากคุณคิดว่าสิ่งที่นายจ้างทำคุณไม่เห็นด้วย คุณก็สามารถร้องทุกข์ต่อผู้บริหารระดับสูงได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-07-06 11:08:36



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.