ปรึกษาคะไม่ใช่พนักงานประจำ


ทำงานไม่ได้เปนพนักงานประจำ

เป็น BA ของบริษัทนายหน้าแห่งหนึ่ง

กำหนดทำงาน 27มิ.ย.-20ก.ค.

อัตรา 450 บาทต่อวัน

เราทำงาน27มิ.ย.-4กค.  หยุดวันที่5ก.ค.(บริษัทกำหนดให้หยุดวันอังคาร)

แล้วก็ทำงานวันที่6ก.ค.-10ก.ค.

วันที่11 เรามีอาการปวดท้องหนัก หนักมาก เข้าโรงพยาบาลฉุกเฉิน ติดเชื้อทางเดินอาหาร

มีใบรับรองแพทย์ทำให้เราต้องหยุดงาน ซึ่งแม่เราก็โทรไปแจ้งเค้าตั้งแต่เช้า

พอโทรไปหาsupervisorตอนค่ำๆเค้าบอกว่าไม่เอาแล้วไม่ต้องมาทำงานหาคนอื่นมาทำแทนแล้ว

แล้วก็หาว่าผิดสัญญาจะโดนปรับ 1500 บาท

แต่ว่ามันเป็นเหตุสุดวิฉัยนี่หน่า.....เค้าเหมือนจะไม่จ่ายตังเราซักกะบาทเดียว



ผู้ตั้งกระทู้ kookkik :: วันที่ลงประกาศ 2011-07-12 12:58:44


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3251049)

คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างครับ ในส่วนที่ทำงานมา รวมทั้งค่าจ้างในวันลาป่วยด้วย หากนายจ้างไม่จ่ายก็ไปร้องเรียนพนักงานตรวจแรงงานให้ช่วยเหลือได้ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-07-18 15:53:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.