การยุบแผนก ไม่มีงานให้ทำ ย้ายพนักงานออกไปทำงานที่บริษัทอื่น ถือว่า เป้นการเปลี่ยนตัวนายจ้าง ตามมมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 ซึ่งหากย้ายไปต้องรับทั้งสิทธืและหน้าที่ไปด้วยทุกประการ แต่ก็มีกฎหมายอีก 1 ฉบับ คือ ประมวลกฎหมายแพ่ง ฯ มาาตรา 557 วรรคแรก ที่ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างด้วย.......

ดังนั้น คุณมีสิทธิปฏิเสธที่ไม่ไป นายจ้างเก่าต้องหางานให้ทำ หากไม่หางานให้ทำ ไม่ให้ทำงาน ก็ถือเป้นการเลิกจ้าง คุณสามารถฟ้องร้องศาลแรงงาน เพื่อเรียกเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้

นายจ้างไม่สามารถออกหนังสือเตือนเรื่องละทิ้งหน้าที่ได้ เพราะเป็นคำสั่งโยกย้ายโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย และไม่สามารถเลิกจ้างโดยอ้างเหตุผิดซ้ำคำเตือนได้ด้วยครับ

หากไม่ไปก็บอกนายจ้างว่าไม่ไป แล้วดูว่านายจ้างจะทำอย่างไรต่อ นายจ้างอาจจะเจรจากับคุณก้ได้

แต่ไม่ต้องเขียนใบลาออกครับ

ขอบคุณ คุณที่ปรึกษามากๆ เลยค่ะ

วันนี้เพิ่งจะถามผู้จัดการแผนกค่ะ ว่า เรื่องเงินชดเชย เราจะได้อย่างไร

เค้าตอบว่า เราไม่ได้ เราเต็มใจลาออกเอง

ตอนนี้นั่งจุกอยู่เลยค่ะ ดิฉันควรทำอย่าไรต่อไปดีคะ

ไม่ต้องจุกครับ การลาออกคือ การแสดงเจตจำนงของลูกจ้างที่จะลาออก ไม่ว่าจะเป็นหนังสือหรือด้วยวาจา แต่การให้ไปทำงานกับนายจ้างไม่ แต่คุรไม่ไปก้ไม่ถือว่าเป็นการลาออกครับ ใจเย็นๆ หากยังไม่เขียนใบลาออกก้ไม่ต้องวิตก นายจ้างเก่ามีหน้าที่ที่ต้องหางานให้คุณทำ หากไม่ให้เข้าที่ทำงาน ไม่จ่ายงานให้ทำ ไม่ให้บัตรลงเวลามาทำงาน เช่นนี้ ถือเป็นการเลิกจ้าง สามารถฟ้องร้องได้เลยครับ  ไม่ต้องกังวล

การลาออกไม่ใช่เป็นการกระทำโดยปริยายครับ หากไม่ใช่เจตนาของเราจริงๆ  ไปทำงานตามปกติ เพราะอย่างไร นายจ้างต้องการจะไม่จ่ายเงินอยู่แล้ว และต้องการให้เราลาออกเอง