คงไม่ได้ เพราะเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ขัดกับมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพันธ์ 2518 เพราะไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า

แต่หากต้องการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สามารถทำได้ โดย

1. หากบริษัท มีสหภาพแรงงาน ก็คงต้องรอที่จะมีการยื่นข้อเรียกร้องเพื่อขอเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง และเจรจากันขอเปลี่ยนแปลง ก็สามารถทำได้

2. หากไม่มีสหภาพแรงงาน หรือมี แต่ยังต้องใช้เวลาอีกนานกว่าจะมีการยื่นข้อเรียกร้อง ก็สามารถทำได้โดย เรียกพนักงานทุกคนประชุม อธิบายถึงข้อดีข้อเสี แต่หากอ้างว่า เพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ฝ่ายเดียวพนักงานคงไม่ยอม แต่หากพนักงานยอม ก็ให้พนักงานทุกคนลงนามตกลงยอมรับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างนั้น 

ก็สามารถทำได้ครับ