ถามเรื่องการจ่ายเงินเดือนกรณีเข้างานใหม่


เริ่มงานวันที่ 9 พฤษภาคม 54 เงินเดือน 8500 บาท เป็นพนักงานทดลองงาน พอสิ้นเดือนเงินเดือนออก แต่ปรากฎว่าไม่ตรงกับที่คิดไว้ สอบถามฝ่ายบุคคลได้คำตอบว่า

1. เงินเดือนหาร 31 วัน

2. โอทีสัปดาห์แรกผจก.ไม่เซ็นรับรอง โอทีก็เลยจ่ายไม่ตรงกับที่โอทีจริง

อย่างนี้ถือว่านายจ้างผิดกฎหมายหรือเปล่าคะ

และถ้าหยุดคร่อมวันหยุดก็หักค่าจ้าง2แรง ลากิจก็ไม่จ่ายค่าจ้าง ลาป่วยไม่มีใบรับรองแพทย์ไม่จ่ายค่าจ้าง กรุณาตอบให้หายสงสัยด้วยค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2011-06-04 22:14:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3247359)

1. ตามมาตรา 68 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 เขียนไว้ว่า......เพื่อประโยชน์ในการคิดค่าล่วงเวลา......สำหรับพนักงานรายเดือนให้เอาค่าจ้างรายเดือน หารด้วยผลคูณของ 30 กั จำนวนชั่วโมงที่ทำงานต่อวัน ดังนั้น การหารต้องหารด้วย 30 ไม่ใช่ 31

2. โอที เป็นการที่นายจ้างสั่งลูกจ้างทำ และลูกจ้างตกลงทำ หากนายจ้างไม่สั่งก็ไม่เกิดโอ นายจ้างสั่งลูกจ้างไม่ทำก้ไม่เกิดโอ หากคุณทำโดยนายจ้างไม่สั่งก้ไม่ได้โอทีครับ ส่วนใหญ่นายจ้างไม่ได้สั่งแต่ทำกันเอง ก็จะไม่ได้โอที

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-06-06 15:25:31



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.