1 ในคณะกรรมการลูกจ้าง


อยากสอบถามท่านผู้รู้ ดิฉันเป็น 1 ในคณะกรรมการลูกจ้าง พนักงานท่าน 1 ได้ยื่นร้องเรียนกับทางสหภาพแรงงานบริษัท เรื่องถูกหัวหน้างานให้ลาออก  ซึ่ง ณวันนี้ทางสหภาพก็ไม่มีความคืบหน้าอะไร ส่วนดิฉันรู้สึกสงสารและต้องการช่วยเหลือ แต่อยากได้ความรู้ที่เราจะสามารถต่อรองกับนายจ้างหรือ ข้อได้เปรียบค่ะ 



ผู้ตั้งกระทู้ เสียสละ :: วันที่ลงประกาศ 2011-06-07 15:09:50


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3247499)

ต้องดูข้อเท็จจริงให้ถ่องแท้ก่อนที่จะตัดสินใจทำอะไรครับ

การที่นายจ้างให้ลาออกนั้นต้องมีเหตุผล สงสารได้ครับ แต่การดำเนินการอะไรก็ตามต้องพิจารณาตามข้อเท็จจริงและเหตุผล ว่า เป้นการกลั่นแกล้งไหม มีความผิดจริงไหม ซึ่งบางครั้งคนเราก็จะไม่บอกความจริงทั้งหมด บอกเฉพาะเรื่องที่เปเป็นประโยชน์แก่ตนเองเท่านั้น

หากลูกจ้างไม่มีความผิดจริงหรือบกพร่องจริง คงไม่มีใครเขียนใบลาออกง่ายๆ ครับ

บางบริษัท พนักงานทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสอบสวนแล้ว ให้ทางเลือก 2 ทาง คือ ลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้าง ปรากฏว่าพยักงานเขียนใบลาออก แต่วันรุ่งขึ้นไปแจ้งความว่านายจ้างปลอมลายเซนต์ ไปที่แรงงาน รวามทั้งไปฟ้องศาล ศาลพิจารณาแล้วยกฟ้อง แต่ตำรวจไม่ยอม เข้าข่ายการแจ้งความเท็จ ติดคุกไป 6 เดือนครับ เขาไปร้องกับสหภาพก้ไม่สามารถทำอะไรได้

ผมว่าคุณน่าจะใช้วิธีตามระเบียบข้อบงัคบในการทำงาน ทำเรื่องราวร้องทุกข์ตามระเบียบนั้น จะเป็นทางการที่สุด หรือหากคิดว่าไม่เป็นธรรมก็ไปร้องเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน สุดท้ายก้ไปจบที่ศาล หากเขียนใบลาออกเองโดยมีเหตุ โอกาสชนะริบหรี่มากครับ 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-06-08 07:41:47



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.