บริษัทจ่ายเงินรางวัลตามระบบการประเมินผลการปฏิบัตงานให้กับพนักงานโดยมีการแบ่งจ่าย 2 งวด งวดที่ 1 จ่าย 1.5 เดือน (ทั้งหน่วยงานที่ได้และไม่ได้ตามเป้า) หน่วยงานที่ได้ตามเป้าจะจ่ายในงวดที่ 2 โดยเงินรางวัลรวมเมื่อคำนวณแล้วได้เกินจากที่ได้รับในงวดที่ 1จะได้รับส่วนต่างเพิ่มเติม ส่วนหน่วยงานที่เงินรางวัลรวมเมื่อคำนวณแล้วได้เท่ากับหรือต่ำกว่าที่ได้รับในงวดที่ 1 จะไม่ได้รับเงินรางวัลเพิ่มเติม ต่อมามีการประกาศออกมาว่า พนักงานที่ลาออกก่อนกำหนดการจ่ายเงินรางวัลในงวดที่ 2 จะถูกหักเงินรางวัลตามสัดส่วนรอบระยะเวลาการประเมินผลการปฏิบัติงาน

คำถาม กรณีมีการลาออกก่อนกำหนดการจ่ายเงินรางวัลในงวดที่ 2

1. ถ้าพนักงานจะไม่คืนเงินรางวัลส่วนที่จะถูกหัก สามารถทำได้หรือไม่ เนื่่องจากเป็นผลงานในปีที่ผ่านมา ถึงแม้จะมีการประกาศออกมาแต่ไม่ได้มีการตกลงและเซ็นต์รับทราบเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างพนักงานกับบริษัท

2. ถ้าพนักงานไม่นำเงินรางวัลส่วนที่จะถูกหักมาคืน บริษัทสามารถหักเงินคืนจากเงินเดือนได้หรือไม่

3. ถ้าบริษัทไม่สามารถทำการหักเงินคืนจากเงินเดือนได้ แต่พนักงานมีสวัสดิการอื่นอีก เช่นเงินออมทรัพย์ของสหกรณ์, เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ บริษัทสามารถหักเงินจากสวัสดิการเหล่านี้ได้หรือไม่

4. ถ้าบริษัทไม่สามารถที่จะหักเงินคืนได้จากเงินเดือน, เงินออมทรัพย์ของสหกรณ์, เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ต่อมามีการหักเงินคืนไม่ว่าจะหักจากเงินเดือน, เงินออมทรัพย์ของสหกรณ์, เงินกองทุนสำรองเลียงชีพ โดยไม่ได้รับความยินยอมของพนักงาน พนักงานสามารถเรียกร้องเงินคืนได้หรือไม่