การลาป่วยตามมาตรา 32 เป็นสิทธิทางกฎหมายของลูกจ้าง หากนายจ้างเชื่อว่าพนักงานผู้นั้นไม่ป่วยจริงโดยมีหลักฐานยืนยัน เช่น มีการเดินทางไปต่างประเทศ มี visa มีตั๋วเครื่องบิน หรือมีหลักฐานว่าพนักงานผู้นั้นได้เดินทางไปต่างประเทศ หรือ ไม่ได้ป่วยจริง ก็สามารถลงโทษทางวินัยได้ ถือว่าแจ้งการลาอันเป็นเท็จ หากมีผมประโยชน์สวัสดิการ พ่วงมาด้วย ก็จะถือว่าเป้นเรื่องร้ายแรง

การที่ไม่มีหลักฐานอะไร ก็ยังไม่สามารถลงโทษพนักงานผู้นั้นได้ แม้กระทั่งการเตือนด้วยวาจา การหักค่าจ้างยิ่งไม่มีทางใหญ่ 

คุณต้องหาหลักฐานให้ได้ การเดินทางออกไปต่างประเทศต้องใช้เอกสาร หากคุณมีเอกสาร ก็ลงโทษได้ 

ขอบคุณสำหรับคำตอบค่ะ