เรียน ท่านผู้บริหาร

            มีคำพิพากษาศาลฎีกาในเรื่องมาตรา 75 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศง 2541 ที่ 5266/2548 กับ 8678/2548 เป็นแนวทางวางไว้ครับ ในกรณีืั้นายจ้างมีความจำเป็นต้องหยุดกิจการบางส่วนหรือทั้งหมด อันเนื่องมาจาก ยอดการสั่งซื้อที่ลดลงจนแทบไม่มี เพราะลูกค้าถูกน้ำท่วมเสียหายหนัก วึ่งไม่ได้เกิดจากการบริหารงานที่ผิดพลาดของนายจ้าง นายจ้างสามารถสั่งหยุดการผลิตบางแผนกโดยไม่เลือกปฏิบัติได้ แต่ควรต้องมีกำหนดระยะเวลาที่แน่นอนติดต่อกันพอสมควร เช่นนี้ เข้าข่ายมาตรา 75 นายจ้างสามารถจ่ายค่าจ้าง 75% ได้ โดยแจ้งลูกจ้างและพนักงานตรวจแรงงานให้ทราบไม่น้อยกว่า 3 วันทำการ

            มีคำประกาศจากกรมสัวดิการและคุ้มครองแรงงาน ลงวันที่ 6 ตุลาคม 2554 ขอความร่วมมือในกรณีที่พนักงานไม่สามารถมาทำงานได้ด้วยเหตุน้ำท่วม ขอให้จ่ายค่าจ้างเต็ม ไม่ถือว่าเป้นวันลา ฯลฯ แต่ก็มีคำพิพากษาเก่าๆมากปี 2525 ให้จ่ายค่าจ้างให้ครับ แต่หลายท่านก็มีความเห็นว่าเป็นบาปเคราะห์ของทั้งสองฝ่าย ไม่ต้องจ่ายก้ได้ แต่หลายท่านก็บอกว่า ลูกจ้างเดือดร้อนมาก เพราะไม่มีที่อยู่ ที่กิน ที่ทำงาน ไม่มีรายได้ แล้วลูกจ้างจะอยู่อย่างไร ส่วนนายจ้างแม้ขาดทุนก็ยังดีกว่าลูกจ้าง จึงสมควรจ่าย ซึ่งยังไม่มีคำพิพากษาที่ update เรื่องนี้ครับ หากจ่ายก็จะได้ใจจากลูกจ้าง ต่อไปก็คุยกันง่ายครับ

           หากไม่จ่ายแล้ว เมื่อนายจ้างพร้อมที่จะเปิดดำเนินการ จะเรียกลูกจ้างเดิมกลับมา คงจะเป็นปัญหาพอสมควรครับ ก็ขึ้นกับท่านจะำพิจารณาครับ

เรียนท่านที่ปรึกษา

โรงงานของบริษัทตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมนวนคร ซึ่งเกิดเหตุน้ำท่วมและเป็นเหตุสุดวิสัย เกินการป้องกันของบริษัทและตัวนิคมอุตสาหกรรมเอง ตอนนี้น้ำท่วมทั้งด้านนอก และด้านในโรงงานทำให้ไม่สามารถปฏิบัติการใดๆได้ เครื่องจักร และวัตถุดิบต่างก็จมอยู่ในกระแสน้ำเกือบทั้งหมด

บริษัทเองก็ลำบากมากๆเลยครับ เนื่องจากว่ามีภาระหนี้สินที่ต้องชำระค่าวัตถุดิบและเครื่องจักรอยู่มาก และหากต้องรับภาระค่าแรงในขณะที่ไม่มีรายได้อีก บริษัทอาจขาดทุนหนักขึ้นไปอีก หรือดำเนินการต่อไปไม่ได้เลย

ในแง่กฏหมายแล้ว บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานใช่หรือไม่ครับ (ตามมาตรา ป.พ.พ.219)

แต่ทั้งนี้บริษัทจะพยายามอย่างสุดความสามารถอยู่แล้วในการให้ความช่วยเหลือพนักงาน เท่าที่กำลังเราสามารถทำได้

ขอขอบพระคุณล่วงหน้าอย่างสูงสำหรับคำแนะนำครับ

ผู้บริหาร

เรียน ท่านผู้บริหาร

ปัญหาจากการปิดกิจการชั่วคราวเพราะเหตุสุดวิสัย เช่นน้ำท่วม ที่นายจ้างเองก็พยายามป้องกันอย่างสุดฤทธิ์แล้วแต่ก็ไม่ได้ผลเช่นนี้ เป็นเหตุสุดวิสัยที่ไม่สามารถโทษนายจ้างได้ ต้องถือว่าการที่นายจ้างไม่อาจมอบหมายงานให้กับลูกจ้าง เป็นกรณีการชำระหนี้ตามสัญญาจ้าง ตกเป็นการพ้นวิสัย เป็นเหตุการที่เกิดขึ้นภายหลังก่อหนีี้ ซึ่งนายจ้างไม่ต้องรับผิด  นายจ้างย่อมหลุดพ้นจากการชำระหนี้ตาม ป.พ.พ มาตรา 219 เมื่อไม่มีการทำงานโดยโทษนายจ้างไม่ได้ นายจ้างไม่ต้องรับผิดครับ

 อย่างนี้ก็น่าสงสารลูกจ้างนะคะ  

ไม่ได้รับอะไรเลย บริษัทยังมีกำไร มีเงินเก็บอยู่บ้าง แต่ลูกจ้างนี่ซิ หาเช้ากินค่ำ กลับไม่ได้อะไรเลย

เรียนท่านที่ปรึกษา

  โรงงานมี 4 โรงยังไม่ทำการ 3 โรงดำเนินการผลิตแล้ว 1 โรง โรงงานจ่ายค่าจ้างพนักงานที่ไม่ถูกเรียกให้ไปทำงาน 50% ได้หรือไม่ครับถ้าได้จะตอ้งจ่ายได้กี่เดือนครับ รบกวนตอบด้วยครับมีพนักงานที่เดือดร้อน 400 คนครับไปไหนก็ไม่ได้เพราะโรงงานไม่เลิกจ้างแต่จ่าย 50% ของค่าจ้างอยู่อย่างนี้ครับ