|
การแจ้งออกกรณีพนักงงานขาดงานเกิน 3 วันขึ้นไปโดยไม่ติดต่อกลับ | |
สวัสดีค่ะ ขอสอบถามปัญหาดังนี้นะคะ พนักงานทดลองงาน ครั้งแรกว่าจ้างในตำแหน่งหัวหน้างานด้านตรวจสอบแต่พนักงานยังไม่มีประสบการณ์แจ้งทดลองงาน 4 เดือน สรุปผลจากการประเมินของหัวหน้างานไม่ผ่าน ทำไม่ได้ตามความคาดหมายจึงแจ้งเป็นหนังสือให้ทราบล่วงหน้า 1 เดือน โดยไม่จ่ายค่าชดเชย เมื่อครบแล้วพนักงานแจ้งขอทำงานต่อได้เขียนใบลาออกและเขียนใบสมัครงานใหม่ขอทำในส่วนของฝ่ายผลิตต่อ (ขอให้มีงานทำไม่ตกงาน) ทางบริษัท ฯ ก็เห็นใจเปิดโอกาสให้ทำให้ส่วนงานด้านเอกสารงานฝ่ายผลิตให้ทดลองงาน 4 เดือนเหมือนเดิมถ้าทำไม่ได้อีก ก็ไม่ผ่านเหมือนเดิมผลสรุปจากการประเมินของหัวหน้างานพบว่าไม่สามารถทำงานได้ตามผลการประเมินอีก จึงแจ้งให้พนักงานทราบ ว่าไม่ผ่านทดลองงาน และแจ้งล่วงหน้า 1 เดือน โดยไม่จ่ายค่าชดเชย แต่พนักงานได้หยุดงานไปเลยโดยไม่แจ้งสาเหตุและไม่ติดต่อกลับมาเลยเป็นเวลาเกิน 7 วัน และบริษัทแจ้งออกจากประกันสังคม เดือนถัดมาและแจ้งสาเหตุว่า (5) ให้ออกเนื่องจากละทิ้งหน้าที่เกิน 7 วันโดยไม่มีการติดต่อนายจ้าง ซึ่งกรณีนี้ พนักงานจะไม่ได้ค่าชดเชยว่างงานจากประกันสังคมเลย และในกรณีนี้พนักงานไปแจ้งว่างงานว่า ลาออก ซึ่งขัดแย้งกับที่บริษัทแจ้งไว้กับประกันสังคม และประกันสังคมปฎิเสธการจ่ายเงินให้ และขอหนังสือการเลิกจ้างพนักงานจากทางบริษัท จึงรบกวนขอถามเรื่องการออกหนังสือปลดพนักงานออกกรณี เช่นว่านี้อย่างไรดี และทางบริษัทได้ทำถูกหรือผิดคะ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มือใหม่อ่อนหัด :: วันที่ลงประกาศ 2010-10-30 10:17:22 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3224115) | |
ลูกจ้างมิได้แจ้งลาออกต่อน่ายจ้าง นายจ้างก็มิได้แจ้งเลิกจ้างเนื่องจากละทิ้งหน้าที่ 7 วัน ต่อลูกจ้าง การแจ้งต่อประกันสังคมของทั้งสองฝ่ายจึงไม่ตรงต่อข้อเท็จจริง ควรอธิบายข้อเท็จจริงให้ประกันสังคมทราบ
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2010-11-14 16:30:36 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322382 |