การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง ตามมาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน  2541 นายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้าง ดังนั้นหากเป้นการโอนย้ายกันเป็นการถาวรแล้ว อายุงานที่บริษัท B จะต้องนับย้อนหลังให้ตั้งแต่เดือน มากราคม เมื่อถึงกำหนดครบทดลองงาน บริษัท B ต้องประเมินผลร่วมกับบริษัท A จะบรรจุหรือไม่ เป็นภาระหน้าที่ของบริษัท B ต้องเป็นผู้ดำเนินการ เนื่องจากภาระทั้งหมดตกมาอยู่ที่บริษัท B แล้ว

หนังสือแจ้งการบรรจุก็เหมือนกับหนังสือแจ้งการบรรุทั่วไป ที่มีหัวของบริษัท B

หากย้ายไม่เป็นการถาวร เช่นยืมตัวไปชั่วคราวแต่บริษัท A ยังเป็นผู้จ่ายค่าจ้างหรือเป็นนายจ้างอยู่ การบรรจุก็ต้องเป็นหน้าที่ของบริษัท A