หากทำงานวันละไม่ถึง 8 ชม ก็ยังถือว่าเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายที่ต้องได้รับสิทธิตามกฎหมาย คือ

1. ค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี มาตรา9

2. กฎหมายมาตรา 28 ให้นายจ้างจัดวันหยุดประจำสัปดาห์แก่ลูกจ้างหากลูกจ้างทำงานติดต่อกัน 6 วัน แต่ขึ้นกับระเบียบว่า วันหยุดประจำสัปดาห์อาจไม่ใช่วันอาทิตย์ได้แล้วแต่ระเบียบของนายจ้าง แต่ต้องหยุด 1 วัน มาตรา 28

3. วันหยุดพักผ่อนประจำปี นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างลาให้ครบตามสิทธิ หากนายจ้างไม่จัดให้ นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนวันหยุดพักผ่อนประจำปีให้กับลูกจ้าง มาตรา 30 หากระเบียบที่ขัดกับกฎหมายถือว่าเป็นโมฆะ ไม่มีผลใช้บังคับ