การต่อสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว


กรณีที่มีการต่อสัญญาจ้างพนักงานชั่วคราว โดยการต่อสัญญานั้นเป็นการต่อสัญญาแบบตามระยะโครงการ เมื่อมีการต่อสัญญาจ้างจะทำการแจ้งพนักงานให้ทราบว่ามีการต่อระยะเวลาจ้างงาน และมีการแก้ไขสัญญาจ้างงานเรื่องระยะเวลาจ้าง

คำถาม 1. สามารถแจ้งพนักงานทราบเรื่องแก้ไขสัญญาแล้วนั้น สัญญามีผลบังคับหรือไม่

              2. เมื่อมีการแก้ไขสัญญาจ้างงานพนักงานจำเป็นต้องเข้ามาเซ็นต์รับทราบหรือไม่

              3. หากเป็นการต่อสัญญา โดยเป็นสัญญาปากเปล่านั้น เมื่อมีปัญหาจนเกิดการฟ้องร้อง จะแก้ปัญหาอย่างไร เมื่อพนักงานแจ้งว่าไม่ทราบ หรือไม่รู้

              4. นายจ้างจะแก้ปัญหาอย่างไร หากเกิดปัญหานี้

 



ผู้ตั้งกระทู้ เจเจ (sirattipat-dot-s-at-misco-dot-co-dot-th) :: วันที่ลงประกาศ 2011-04-28 13:10:21


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3243750)

1. สัญญาจ้างน่าจะเรียกว่าเป็นสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลามากกว่า เพราะการว่าจ้างพนักงานชั่วคราวตามมาตรา 118 วรรคท้าย มีข้อกฎหมายและวิธีการที่กำหนดไว้แน่นอน หากไม่เข้าข้ายตามมาตราดังกล่าวก็ไม่ใช่การว่าจ้างตามโครงการ เมื่อครบสัญญาเลิกจ้าง ก้ต้องนับรวมเวลาทุกสัญญาเข้าด้วยกัน เพื่อคำนวนค่าชดเชย

2. ในการต่อสัญญาแต่ละครั้งนั้น นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไข เงื่อนไขในสัญญาได้ ไม่ว่าจะเป็นค่าจ้าง ฯลฯ หากลูกจ้างยินยอมตกลงทำต่อ ลูกจ้างก็จะลงนามในเงื่อนไขสัญญาแต่ละฉบับนั้น แต่หากยังไม่หมดสัญญาก็ต้องทำสัญญาใหม่ให้ลูกจ้างลงนามก็ถือว่าใช้ได้

3. การต่อสัญญาควรต้องทำเป็นหนังสือ เพราะมีเงื่อนไขไม่สามารถจะโต้เถียงได้หากทำเป็นหนังสือ แต่หากทำปากเปล่าเมื่อฟ้องร้องก็ต้องมาพิสูจน์กันว่าใครถูกใครผิด หาข้อยุติลำบาก

4. ทางแก้คือ พูดคุยกับพนักงาน หากพนักงานตกลงยอมรับในเงื่อนไข ก็ค่อยทำสัญญาให้พนักงานลงนาม

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-04-29 10:58:34



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.