เรื่องเกษียณอายุ


บริษัทฯ มีระเบียบข้อบังคับให้พนักงานเกษียณ   เมื่ออายุครบ  55  ปีโดยได้รับค่าชดเชย    ลูกจ้างทำงานมาแล้ว  22 ปี เมื่อครบอายุแล้วบริษัทฯ ยังจ้างต่อไปอีกโดยยังไม่จ่ายค่าชดเชย  ซึ่งลูกจ้างยินยอมและเต็มใจ

ต่อมาอีก 2 ปี   ลูกจ้างเสียชีวิต    ซึ่งบริษัทฯ ก็มีข้อตกลงจ่ายเงินช่วยเหลือเมื่อลูกจ้างเสียชีวิตจำนวน  20000  บาท  กรณีนี้บริษัทต้องจ่ายเฉพาะเงินช่วยเหลือการเสียชีวิตหรือต้องจ่ายเงินกรณีเกษียณอายุให้ทายาทด้วย



ผู้ตั้งกระทู้ hr :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-16 09:37:19


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3245218)

ทายาทสามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อขอรับเงินชดเชยจากนายจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น สมควร วันที่ตอบ 2011-05-16 16:47:39


ความคิดเห็นที่ 2 (3245220)

 ลูกจ้างทำงานกับคุณมา 22 ปี แม้จะตกลงทำงานกันต่อไป ก็ถือว่าได้มีการว่าจ้างกันต่อ เงื่อนไขเรื่องของการเกษียณอายุก็หมดไป เป็นการจ้างต่อโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา ในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตลง ก็ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องของการเกษียณอายุ เพราะไม่ได้เลิกจ้าง ในทางนิตินัยแล้ว ก็ไม่ต้องจ่ายเงินเกษียณอายุ

แต่ในทางกลับกัน เพื่อมนุษยธรรม ก็น่าจะจ่ายเงินชดเชยการเกษียนอายุให้ไปด้วย เพราะเขามีสิทธิได้เมื่ออายุครบเกษียณแล้ว แต่คุรอาจขอให้เขาทำงานต่อ และเขาก็อยากทำงานต่อ ก็ทำงานกันมาจนกระทั่งตายไป แม้เขาจะไม่ได้ใช้ แต่ครอบครัวเขาก็ยัวต้องใช้ เพราะขาดผู้หาเลี่ยงไปแล้ว น่าจะจ่ายครับ แต่หากไม่จ่ายก็คงไม่มีปัญหาอะไร แต่คุณต้องคิดถึงลูกจ้างที่เหลือเขาจะรู้สึกกับบริษัทอย่างไร นี่สิสำคัญกว่า

หากมี case อย่างนี้ ควรทำเรื่องเกษียนอายุให้จบก่อนแล้วจะว่าจ้างอย่างไรก็อีกเรื่องหนึ่ง ผมว่าเป็นธรรมกว่าครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-16 17:14:29



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.