เลิกจ้างแต่ให้เขียนใบลาออก


 

รบกวนค่ะ ไม่รู้ืำทำไงดีค่ะ

ดิฉันทำงาน กับบริษัท ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศิจกายนโดยได้รับค่าจ้าง 13,000 บาท  ทางบริษัทไม่ไ้ด้ทำหนังสือสัญญาจ้างใดๆให้เลย (มีสลิปเงินเดือนให้)แต่ของพนักงานคนอื่นมีทุกคน จนเกินระยะเวลาทดลองงานมา 1 เดือน ในเดือนกุมภาพันธ์ ได้มีการแจ้งกับดิฉันว่าดิฉันไม่ผ่านทดลองของบริษัท แต่จะต่อสัญญาทดลองงานอีก 1 เดือน โดยเพิ่มเงินเดือนในเดือนกุมภาพันธ์ให้ดิฉัน เป็น 14,000 บาท(เพิ่มให้อีก 1,000 ทั้งที่ไม่ผ่านทดลองงาน) จากนั้นดิฉันมาทำงานตามปกติ จนถึง วันที่ 18 พฤษภาคม  2554 ทางบริษัทได้เรียกไปว่า จากที่ได้คุยว่าต่อทดลองงานอีก 1 เดือนนั้น มีผลว่าไม่ผ่านทดลองงานอีก โดยมีข้อเสนอคือ  ให้ดิฉันเขียนใบลาออกลงวันที่ 18 พฤษภาคม 54 แต่ให้ลงวันที่ต้องการออกในวันที่ 18 มิถุนายน  54 โดยในวันถัดไปคือวันที่ 19  พฤษภาคม ดิฉันไม่ต้องมาทำงานแล้ว

แต่จะจ่ายเิงินดังนี้

1. จ่ายเงินเดือน 1เดือน ที่มาทำงาน คือวันที่ 1-31 พ.ค 54

2. จ่ายเงินจนถึงวันที่ลาออกคือวันที่   1- 18 มิถุนายน 54

 

คำถามค่ะ

1.ถ้าเขียนลาออกตามที่เค้าบอกได้เงินถูกต้องตามกฏหมายแรงงานไหมค่ะ

2. ถ้าเราไม่เขียน เราให้เค้าแจ้งเป็นเลิกจ้างได้ไหมค่ะ ได้ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเท่าไหรค่ะ (ถ้าเค้าไม่ยอมเขียนเราจะทำอย่างไรได้บ้างค่ะ)

3. จากประกันสังคมเราจะได้อะไรบ้าง

 

 



ผู้ตั้งกระทู้ ต้องว่างงาน :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-19 00:22:42


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3245548)

1. หากเขียนใบลาออกก็ไม่ได้เงินตามกฎหมายครับ เพราะคุณทำงานเกินกว่า 120 วัน ต้องได้ค่าชดเชย 30 วันเมื่อถูกเลิกจ้าง หากลาออกเงินตัวนี้หายไป

2. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างถึงวันสุดท้ายที่มาทำงานครับ ทำงานถึงวันใดก็ได้ค่าจ้างถึงวันนั้น

3 หากคุณไม่เขียนหนังสือลาออก ก็ให้เขาทำหนังลือเลิกจ้างคุณ แม้ไม่ทำหนังสือเลิกจ้าง แต่เขาไม่ยอมให้คุณเข้าทำงาน ยึดโต๊ะทำงาน ยึดบัตรตอก มีเจตนาไม่ไห้ทำงาน ไม่จ่ายค่าจ้าง ก็ถือว่าเลิกจ้างแล้วครับ อยู่เฉย ทำงานไปเรื่อยๆ อย่าทำผิดระเบียบอะไร หากมีพฤตืการณ์เช่นนี้ คุณก็ไปที่ศาลแรงงาน ไปฟ้องนายจ้างได้ เรียกเงินชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้าและอาจได้ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย 

4. หากลาออกเอง ได้เงินชดเชยการว่างงาน จำนวน 3 งวด หากถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดร้ายแรง ได้ 6 งวด ครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-20 08:12:45


ความคิดเห็นที่ 2 (3253868)

 เรียนถามค่ะ กรณี ถูกเลิกจ้างที่เป็นธรรม( เนื่องจากไม่ผ่านประเมินการทดลองงาน)

ดิฉันทำงาน ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2553 - 17 กุมภาพันธ์ 2554 รวม  109 วัน (รวมลาหยุด1วันไปงานศพคุณย่า)

ต้นเดือนกุมภาพันธ์   ได้มีการเรียกเข้าำไปรับแจ้งผลการประเมินว่าำผลออกมาำไม่ดีจะขอดูผลงานอีก 2 เดือน แล้วค่อยพิจารณาอีกที พอมาถึงวันที่พฤหัส 17 กุมภาพันธ์ 2554 บุคคลและหัวหน้างานเรียกไปพบบอกว่าให้อ่านเอกสารแล้วเซ็น และวันจันทร์ไม่ต้องมาทำงานแล้ว ในเอกสารให้ค่าจ้างเดือนกุมภาพันธ์เต็มเดือนและบริษัทใ้ห้อีก 1 เดือน ดิฉันตกใจและเอกสารเป็นภาษาอังกฤษทั้งหมด และได้เซ็นเอกสารไปมันคือใบลาออก  ไม่ใช่เลิกจ้าง  ต่อมาดิฉันไปขึ้นทะเบียนว่างงานโดยแจ้งในเอกสารว่า ถูกเลิกจ้าง แ่ต่นายจ้างแจ้งเหตุการลาออกว่า ลาออก ทำให้ประกันสังคมไม่สามารถจ่ายค่าทดแทนให้ได้  ประกันสังคมบอกต้องไปตามให้นายจ้างแจ้งสาเหตุการลาออกให้เป็น เลิกจ้าง  ดิฉันโทรไปถามที่นายจ้างเค้าบอกว่า บริษัทจะแจ้งสาเหตุการถูกเลิกจ้างได้มี 2 กรณี เท่านั้น 1บริษัทลดคนงาน 2 บริษัทล้มละลาย ทำให้ไม่สามารถแจ้งแก้ไขสาเหตุเป็น เลิกจ้างได้  ดิฉันตามเรื่องมา 6 เดือนแล้วค่ะ คำถามค่ะ

1 บริษัทยกสาเหตุ ลดคนงาน หรือ ล้มละลาย 2 สาเหุตนี้มีระบุตามกฎหมายแรงงานรึเปล่าค่ะ

2 บริษัทไม่แจ้งเหตุการออกจากงานตามความเป็นจริง บริษัทมีความผิดไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น คนตกงาน วันที่ตอบ 2011-08-22 22:00:06


ความคิดเห็นที่ 3 (3313664)

ทำงานครบ 3 เดือนไม่ผ่านโปรได้รับเงินชดเชยมั๊ยคะ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น นภัท วันที่ตอบ 2013-09-24 16:00:35



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.