ลาคลอด


อยากสอบถามว่าพนักงานมีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 90 วัน จะสามารถใช้สิทธิ์ได้เมื่อไหร่ค่ะ ต้องมีจม.รับรองแพทย์จากรพ.โดยให้ระบุวันหรือไม่ค่ะ แล้ววันลาป่วย 30 วันนี้พนง.ยังสามารถใช้ได้ด้วยหรือไม่ค่ะ โดยปรกติผู้หญิงตั้งครรภ์จะมีอาการแพ้ท้อง อาจทำให้ลาป่วยบ่อย เช่นนี้แล้วจะนับเป็นวันลาอะไรดีค่ะ



ผู้ตั้งกระทู้ พลอย :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-19 14:39:52


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3245549)

1. การลาคลอด 90 วันนั้น สามารถลาได้ ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด ก่อนคลอดเป็นการเตรียมตัวเพื่อการคลอด หลังคลอดคือคลอดออกมาแล้ว ทางที่ดีให้แพทย์ผู้รับฝากท้องวินิฉัยและกำหนดมาจะดีกว่า ปกติก่อนคลอดก้ไม่น่าเกิน 7 วัน ตามความเหมาะสม เพราะกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ขัดเจน

2. ลาป่วยคือลาป่วย ครับ ไม่สามารถใช้ลาป่วยรวมกับการลาคลอดได้ การที่แพทย์นัดตรวจครรภ์ ยังไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย เพราะไม่ได้ป่วย ต้องใช้ลากิจและพักร้อนไป

3. แต่การแพ้ท้อง อาเจียร ไม่สามารถทำงานได้นั้น หากเกิดจาก พญาธิของมารดานั้นเอง คือ เป็นไข้ ปวดศรีษะ วิงเวียน ไม่สามารถมาทำงานได้เช่นนี้ ก็สามารถพิจารณาเป้นการลาป่วยได้ครับ เพราะมีอาการเจ็บป่วยของร่างกาย และอาจเป็นพิษของครรภ์ ก้ถือว่าเป้นการลาป่วยได้ เพราะครรภ์เป็นพิษ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-20 08:22:27


ความคิดเห็นที่ 2 (3245550)

คงต้องเชื่อใจพนักงานเต็มที่ ว่าลาป่วยจริง ๆ ไม่ได้ลาเพราะหมอนัดตรวจครรภ์ใช่มั้ยค่ะ ไม่รู้จะตรวจสอบยังไง

ผู้แสดงความคิดเห็น พลอย วันที่ตอบ 2011-05-20 08:33:08


ความคิดเห็นที่ 3 (3245607)

เช็คง่ายๆ ครับ โทรไปถามหมอที่พนักงานฝากครรภ์ถามดูเลยครับ ว่ามีความเป็นมาอย่างไร แต่ต้องใช้จิตวิทยาหน่อยถึงได้รับทราบความจริง

ส่วนใหญ่จะเตี๊ยมกับหมอไว้ก่อนแล้ว

ลองดูครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-20 16:39:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.