ความแตกต่างระหว่างพนักงานรายวันกับพนักงานรายเดือน และการคำนวณค่าแรง


1.นอกจากจะแตกต่างเรื่องการคำนวณวันทำงาน(หาร 30 วัน) การคิดโอที แล้วมีอย่างอื่นอีกหรือไม่ค๊ะ

2.ถ้าคำนวณวันทำงานค่าแรงรายวัน 25 วันถูกหรือผิดค๊ะ เพราะ บ.ทำงาน 2 วันเสาร์(08.00 - 15.10 น.) 

หยุด 2 วันเสาร์



ผู้ตั้งกระทู้ HR มือใหม่สงสัย :: วันที่ลงประกาศ 2011-05-25 11:20:18


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3246150)

1. คงไม่มีอะไรแตกต่างครับ แตกต่างเพียงค่าจ้างจ่ายเป็นรายวัน กับการจ่ายเหมาเป็นรายเดือน และการจ่ายค่าจ้างพนักงานรายวันจะจ่ายเฉพาะวันทำงานปกติ ไม่ต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ แต่การจ่ายค่าทำงานในวันหยุด พนักงานรายวันจ่าย 2 แรง ส่วนพนักงานรายเดือนจ่ายแรงเดียว

2. การคิด โอที พนักงานรายวันหารด้วย 8 พนักงานรายเดือนหารด้วย 240 เป็นค่าจ้างต่อชม ที่นำมาคำนวนเงินค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด

3. ค่าจ้างตามที่จ่ายจริงในวันทำงานปกติครับ ส่วนค่าจ้างที่นำมาคิดโอที คิดตามข้อ 2

4. หากจะปรับพนักงานรายวัน เป็นพนักงานรายเดือน ต้องคู็ณด้วย 30 ครับ เพื่อค่าแรงต่อชั่วโมงเมื่อเป็นพนักงานรายเดือนแล้วจะไม่ลดลง 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-05-26 09:47:06


ความคิดเห็นที่ 2 (3246792)

อยากทราบว่าการจ่าย โอทีในวันหยุด เช่อนวันอาทิตย์ และวันนักขัตฤกษ แก่พนักงานรายเดือน

ควรจ่ายกี่เท่าของเงินเดือนคะ เนื่องจากก่อนหน้าที่ดิฉันมาทำ มีการจ่าย 2 เท่า + กับวันหยุดที่เป็นเงินเดือนแล้ว เท่ากับ 3 เท่าแบบนี้ถูกต้องหรือไม่คะ

พอดิฉันมาทำก็เลยคิดว่าพนักงานมีการจ่ายไปแล้วหากไม่ได้ทำงานเมื่อมาทำงานในวันหยุดก็ควรจะเพิ่มอีกแค่ 1 เท่า ไม่ใช่ 2  หากมารวมกันก็เท่ากับ 2 เท่าพอดี แบบนี้ถูกหรือไม่คะ

เนื่องจากพนักงานประท้วงค่ะว่าทำไมจ่ายเงินเดือนไม่เหมือนเดิม จึงอยากรบกวนให้ตอบคำถามด้วยค่ะ

เพื่อจะได้แก้ไขให้ถูกต้องตามกฎหมายกำหนดค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น HR มือใหม่ วันที่ตอบ 2011-06-01 17:15:27


ความคิดเห็นที่ 3 (3246891)

ต้องแยกพิจารณาดังนี้ครับ

1. ข้อกฎหมาย - ตามมาตรา 61 -63 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 การทำงานในวันหยุดของลูกจ้างที่จ่ายค่าจ้างเป็นรายเดือน ให้จ่ายค่าทำงานในวันหยุด 1 เท่าของอ้ตราค่าจ้างต่อชั่วโมงตามเวลาที่ทำจริงในเวลาทำงานปกติ และ 3 เท่าในกรณีที่เป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด  พนักงานรายเดือนได้ค่าจ้างในวันหยุดอยู่แล้ว เมื่อมาทำงานในวันหนุดก็จ่ายเพียง 1 เท่า ส่วนการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ก็จะจ่าย 3 เท่า

2. ในกรณีของคุณการมาทำงานในวันหยุด จ่ายค่าในวันหยุด 2 เท่า แทนที่จะเป้น 1 เท่าตามกฎหมาย ถือว่าจ่ายได้ดีกว่ากฎหมาย และหากจ่ายมานานแล้ว ก็จะถือว่าเป็นสภาพการจ้าง ที่เป้นปริยาย ที่ดีกว่ากฎหมาย ซึ่งตามมาตรา 20 พรบ แรงงานสัมพนธ์ 2518 คุณไม่สามารถเปลี่ยนแปลงแก้ไขได้โดยนายจ้างฝ่ายเดียว หากต้องการเปลี่ยนก็ต้องใช้ระบบการแรงงานสัมพันธ์เข้ามาเพื่อช่วยในการเปลี่ยนสภาพการจ้างนี้ครับ

 วิธีการทำให้ถูกต้อง สามารถทำได้โดย

1. เรียกพนักงานที่มีส่วนได้เสียกับเงินนี้มาทุกคน อธิบายให้ฟังว่าเราจำเปลี่ยนแปลงให้เป็นไปตามกฎหมาย ขอความร่วมมือจากพนักงาน หากพนักงานยินยอม ก็ให้พนักงานลงนามยอมรับการเปลี่ยนแปลงนี้ทุกคน ก็ถือได้ว่าเป้นไปตามกฎหมายแล้ว หรือ

2. หากมีสหภาพ ก้ต้องยื่นข้อเรียกร้อง เพื่อเจรจากับสหภาพแรงงาน เพื่อขอเปลี่ยนแปลงตัวนี้

3. หากไม่มีสหภาพ ก็ทำหนังสือติดประกาศ ถึงพนักงานท้ั้งหมดแล้วให้ตั้งตัวแทนมาคุยและเจรจากันและตกลงกัน

ก็สามารถและมีผลทางกฎหมายแล้วครับ

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-06-02 15:40:29


ความคิดเห็นที่ 4 (3251425)

สอบถามค่ะ

เป็นมือใหม่ อยากทราบวิธีคิดชั่วโมงโอทีค่ะ

สมมติ เวลาทำงานที่ออฟฟิศ คือ 08.30 - 17.30

แต่เวลาที่พนง.ขับรถลงเวลาคือ  07.00 - 20.00

จะนับเวลาอย่างไรคะ ว่าโอทีจะกี่ชั่วโมง ช่วยแจกแจงให้ด้วยค่ะ

 

ขอบคุณมากค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Chanunchida วันที่ตอบ 2011-07-23 16:51:15


ความคิดเห็นที่ 5 (3251784)

1.การคำนวนเงินเดือน ของพนักงานรายเดือน ต้องคิด30 วันเต็มเดือน หรือคำนวนตามวันทำงานจริงคะ คือที่ออฟฟิศเรา ทำงานจันทร์-ศุกร์ หยุด เสาว์ และ อาทิตย์ ดิฉันเป็นพนักงานใหม่ อยากทราบข้อมูลเพิ่มเติมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Thidarat วันที่ตอบ 2011-07-28 10:12:05


ความคิดเห็นที่ 6 (3264315)

เวลาปกติ  8.30-17.30  ทำงาน 07.00-20.00

ที่ผมทำมาก็คือ รวม ช.ม.ทั้งหมดที่ทำเกิน ช.ม.ปกติ  คือโอที 4 ช.ม. ครับ

07.00 - 08.30 = 1.30 ช.ม.

17.30 - 20.00 =  2.30 ช.ม.

__________________________________________________________

ถ้าเป็นพนักงานรายเดือนคิด 30 วันครับ  ถึงจะหยุด เสาร์-อาทิตย์   ก็ตาม 

นอกจากจะขาดงานแล้วโดนหักเงิน

ผู้แสดงความคิดเห็น kiss วันที่ตอบ 2011-09-29 14:56:50


ความคิดเห็นที่ 7 (3264318)

การจ่ายเงินเดือนพนักงานรายเดือนในวันทำงานที่เป็นวันหยุดและนักขัตฤกษ์

1. นายก. เงินเดือน 10,000 บาท  มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์  ก่อนอื่นต้องหาว่าคนเงินเดือน 10,000 บาท ทำงาน1วันได้เงินเท่าไหร่  ก็เอาเงินเดือนหารด้วย 30  ก็จะได้ 333.33 บาท

แสดงว่านายก. จะได้เงินเพิ่มในวันที่มาทำงาน  333.33 บาท  ที่เขาเรียกกันว่า 2 แรง   สิ้นเดือนก็รับ 10,333.33 บาท (ก่อนหักประกันสังคม) 

2. และหากนายก. ทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์เวลาปกติ 8.00-17.00 และทำโอทีต่อจาก 17.00-20.00 น.  = 3 ช.ม.

นอกจากนายก.จะได้2แรงจากข้อ1 แล้ว  นายก.ยังจะได้ค่าโอที 3 แรงจากการทำโอทีวันหยุด

และเราต้องรู้ก่อนว่านายก.ทำงาน 1 ช.ม.ได้เงินเท่าไหร่ จากข้อ1 เรารู้เแล้วว่านายก.ทำงาน1วันได้ 333.33 บาท

เราก็เอา1วันมาหารด้วย ช.ม.การทำงานนั่นก็คือ 8ช.ม./วัน  จะได้   333.33/8 =  นายก.ทำงาน 1 ช.ม.ได้ 41.66 บาท

ก็เอา41.66 มาคูณด้วย3แรง   41.66*3  = 125  นายก.ทำงาน1ช.ม.จะได้125 บาท  และนายก.ทำงาน 3 ช.ม. ก็เอาไปคูณ 3

125*3= 375    

สรุปนายก. จะได้เงินเดือน 10,000 บาท + ค่าทำงานวันหยุด 333.33บาท(คือ2แรง)+ ค่าทำโอทีในวันหยุด 375 บาท(คือ3แรง)   รวม 10,708.33 บาท 

สูตร      เงินเดือน หาร 30                              = จะทำให้รู้ค่าแรงใน1 วัน

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8                  = จะทำให้รู้ค่าแรงใน1 ช.ม.

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ ช.ม.  = จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอทีกรณีที่ทำงานไม่ครบ 8 ช.ม.ใน1วัน

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ 1.5   =  จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอที 1 ช.ม ในวันทำงานปกติ ทำโอทีกี่ช.ม.ก็เอาไปคูณช.ม.ต่ออีกที

              เงินเดือน หาร 30 หาร 8 คูณ 3       =  จะทำให้รู้ค่าแรงในการทำโอที 1 ช.ม ในการทำงานวันหยุดและวันนักขัตฤกษ์  ทำโอทีกี่ช.ม.ก็เอาไปคูณช.ม.ต่ออีกที

 

ในกรณที่วันหยุดกับวันนักขัตฤกษ์ตรงกันแล้วมาทำงาน มีสิทธิ์หยุดอีก1วันโดยให้เลื่อนไปหยุดวันถัดไป  เพราะจะไม่ได้ค่าแรงมากไปกว่านี้แล้ว  หรือจะสละสิทธิ์ไม่หยุดก็ได้

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น kiss วันที่ตอบ 2011-09-29 16:10:16


ความคิดเห็นที่ 8 (3267030)

เป็นพนักงานรายเดือน หากบริษัท ให้เงินเดือนสองหมื่น แต่เขาให้คิดโอทีให้ใช้ หมื่นห้าตั้ง และหารด้วย ยี่สิบห้า แทนที่จะสองหมื่น หารด้วยสามสิบ ทำให้ชั่วโมงการคิดโอทีได้เงินน้อยกว่ากฎหมาย ที่กำหนด และทำงานตั้งแต่แปดโมงเช้าถึงห้าโมงครึ่ง ซึ่งทำเกินเวลาแปดชั่วโมงต่อวัน แต่เขาไม่ให้โอทีในครึ่งชั่วโมงที่ผ่านมา ซึ่งน่าจะผิดกฎหมาย และทำงานทุกเสาร์ ซึ่งรวมกันแล้วเกิน สี่สิบแปดชั่วโมงด้วย แต่เขาไม่ให้โอที เขา่ว่างานเราเป้นงานที่ต้องทำโอทีเยอะเลยขอลด ซึ่งผมเป็นแค่ผู้น้อยไม่กล้าเถียงแต่เก็บความรู้สึกน้อยใจสงสัยไว้ ไม่ทราบว่าจะแจ้งผ๔้ตรวจสอบแรงงานท้องถิ่นได้ไหม ต้องทำอย่างไร แจ้งที่ไหน ผมอยู่ บ่อวิน ศรีราชา ชลบุรี แบบนี้บริษัทต้องจ่ายย้อนหลังให้พนักงานไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น รบกวนด้วย ผู้เสียเปรียบ วันที่ตอบ 2011-10-20 20:52:35


ความคิดเห็นที่ 9 (3279840)

 อยากสอบถามคะ บริษัทมีข้อบังคับว่าช่วงวันหยุดประเพณีพนักงานต้องมาทำงานโดยแบ่งเป็นสองกลุ่มเช่นสงกรานต์พนักงานต้องเลือกว่าจะทำมำช่วงไหน9-11/12-14 แต่จะไม่จ่ายค่าแรงเพิ่มนอกจากว่าพนักงานต้องมาทำงานให้ครบทั้งหกวันถึงจะได้โอทีถ้เป็นเช่นนี้บริษัททำถูกไหมนะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Tee วันที่ตอบ 2012-03-11 23:09:29


ความคิดเห็นที่ 10 (3283254)

ทำงานเป็น เซลล์ คนขับรถ ที่ไม่สามรถกำหนดเวลาได้คิดค่าแรงอย่างไรค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ตู่ (wasana_3002-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-04-10 17:04:21


ความคิดเห็นที่ 11 (3283320)

 รบกวนถามทีคับว่าทางบริษัทจ้างเรามาเป็นรายเดือนตั้งแต่ต้น แต่พอมีนโยบายค่าแรง 300 เข้ามา ทางบริษัทจะปรับพนักงานให้เป็นพนักงานรายวัน ทำได้หรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น NEAR วันที่ตอบ 2012-04-11 06:52:45


ความคิดเห็นที่ 12 (3295299)

 ขอแสดงความเห็นเรื่องการทำโอทีวันหยุดของพนักงานรายเดือนหน่อยครับที่บอกว่ารายเดือนถ้าหยุดก็ได้1แรงอยู่แล้วและถ้ามาทำโอก็จะได้เพิ่มอีก1แรงรวมเป็น2แรงนั้นไม่ถูกต้องนะครับอย่างนี้ก็หมายความว่าเอาทุน1แรงที่มีอยู่แล้วในกระเป๋าของพนักงานมาจ่ายเป็นค่าแรงของเค้าซิครับเราควรคิดในส่วนที่เค้าจะได้เพิ่มมาจริงๆซิครับอย่างรายวันเค้าไม่ได้เลยแล้วถ้าเค้ามาทำในวันหยุดเค้าก็จะได้เพิ่มมาจริงๆ2แรง อย่างนี้พนักงานรายเดือนถ้าเป็นวันหยุดเค้านอนอยู่กับบ้านไม่ดีกว่าหรือครับเพราะยังไงเค้าก็มีอยู่ในกระเป๋าแล้วแน่ๆ1แรงถ้ามาทำก็จะได้เพิ่มจริงๆแค่1แรง

ผู้แสดงความคิดเห็น samphan (samphan-at-windowslive-dot-com)วันที่ตอบ 2012-08-10 20:56:31


ความคิดเห็นที่ 13 (3301426)

1.อยากทราบความหมายของพนักงานรายเดือน,รายวัน

2.สิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำปี 13 วัน,วันลากิจ,ลาพักผ่อน,ลาป่วย จะได้รับเหมือนกันหรือไม่

3.การคิดค่าจ้างพนักงานรายเดือนกับตัวหาร เพื่อจ่ายเป็นค่าทำงานในวันหยุดต้องใช้ 26 หรือ 30 หารค่ะ จะได้ว่าต้องจ่ายเท่าไร

 เช่น  8000/26 = 308 บาท  หรือ  8000/30 = 267 บาท

ผู้แสดงความคิดเห็น HR มือใหม่ วันที่ตอบ 2012-10-19 15:16:16


ความคิดเห็นที่ 14 (3309010)

อยากทราบว่าพนักงานรายเดือดสมควรหยุดงานได้เดือนละกี่ครั้ง  และถ้าหยุดโดนหักตังหรือป่าว

 

ผู้แสดงความคิดเห็น แมว วันที่ตอบ 2013-03-28 14:09:47


ความคิดเห็นที่ 15 (3309689)

สอบถามกรณีพนักงานรายวันทำงานวันนักขัตฤกษ์

ถ้าพนักงานมาทำงาน 08.00-17.00  ในวันนักขัตฤกษ์  จะได้ 2 แรง  แต่ถ้าไม่มา ก็จะได้ฟรี ๆ 1 แรง

และถ้าพนักงานมาทำงาน 08.00-15.00 ในวันักขัตฤกษ์ จะคิดอย่างไรค่ะ แล้วพนักงานควรจะได้เงินเท่าไหร่

หรือมาทำ 08.00-12.00 น.

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น HR มือใหม่ วันที่ตอบ 2013-04-21 11:18:18


ความคิดเห็นที่ 16 (3310111)

 อยากถามลูกจ้างรายวันที่มาทำงานครบ 1 ปีแล้วออก เงินค่าจ้างที่ทำเกิน 4 วันจะได้รับไหม คือเขาจะจ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 5 และ 20 ของเดือน (แต่พนักงานทุกคนจ้างเป็นรายวัน) แต่ตอนนี้ออกวันที่ 4  ตั้งแต่วันที่ 1-4 เขาต้องจ่ายเงินเราวันที่ 20 แต่อยู่ไม่ถึง ลูกจ้างจะได้รับเิงินในส่วนนี้ไหม(เขาแบ่งจ่ายเป็นเดือนละ 2 ครั้ง)

ผู้แสดงความคิดเห็น sala วันที่ตอบ 2013-05-04 16:25:13


ความคิดเห็นที่ 17 (3608054)

 

อยากทราบว่า ทำงานมา3ปีนายจ้างจ่ายค่าแรง2แรงที่มาทำในวันหยุดแต่จ่ายเกินเป็น3แรงแบบนี้นายจ้างเรียกเก็บเงินที่ให้เกินได้ไหม

ผู้แสดงความคิดเห็น nittayaintitgai วันที่ตอบ 2014-04-06 15:47:24


ความคิดเห็นที่ 18 (3789464)

 พนักงานรายวัน  ค่าแรง 330 บาท  OT  = 62 บาท ครับ  ทำงานผ่านการทดลองงาน ผู้จัดการปรับค่าแรงให้เป็นรายดือน  9,000  บาท

สอบถามจะคำณวน ค่า OT  เท่าไหร่  ครับ 62 บาทหรือ  56  บาทครับ

 

ไม่ทราบจริงๆๆ  ขอบคุณครับ

 

ผู้แสดงความคิดเห็น pys วันที่ตอบ 2015-03-26 11:51:25


ความคิดเห็นที่ 19 (3904225)

 เป็นพนักงานรายเดือน แต่วันที่ 1 ของเดือนตรงกับวันอาทิตย์ จึงได้เริ่มงานวันที่ 2 ตรงกับวันจันทร์อยากทราบว่าจะได้รับค่าจ้างเต็มเดือนหรือว่าหักวันที่ 1ไป 1วันคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ไม่ประสางค์ออกนาม วันที่ตอบ 2015-11-24 12:08:11


ความคิดเห็นที่ 20 (3942437)

 สอบถามหน่อยค่ะ....พอดีไปทำงานได้5วัน แล้วโทรไปลาออกกับเจ้านาย เราจะได้ค่าจ้างไหมค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น rorseedah (dah_vios-at-hotmail-dot-com )วันที่ตอบ 2016-02-11 17:29:48


ความคิดเห็นที่ 21 (3957844)

เวฟx125 ประหยัดกว่าเทียบกันได้เลยตอนออกตัว ระหว่าง100 กับ125 Beste Replica Horloges ผมถามทางศูนย์วิศวกรรมฮอนด้าที่นิคมลาดกระบัง ให้คำอธิบายไว้ว่า125เปรียบเสมือนคนตัวใหญ่แบกของหนักจะมีกำลังมากกว่า เสียเหงื่อน้อยกว่า replica Horloges China / การทดสอบในห้องปฎิบัติการทางวิศวกรรมที่ความเร็วคงที่50กม./ชม. เครื่อง125 นิ่มกว่า ในส่วนของคลัชท์ เวฟ100 จะกระชากมากกว่า เครื่องไม่นิ่มเท่าเวฟ100s แต่อัตราตีนปลายดีกว่าเพราะท่อปลายโล่ง แพทเทิร์นเดียวกับโซนิค

ผู้แสดงความคิดเห็น made (yanji-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2016-03-07 13:51:45


ความคิดเห็นที่ 22 (4104870)

ถ้าทำงานวันเสาร์เริ่ม 1 ทุ่ม ถึงเที่ยงวันอาทิต หรืออาจจะเลยไปถึงบ่าย จะได้ค่า OT ยังไง จะต้องเป็น OT ของวันเสาร์ หรือวันอาทิต กรมแรงงานหรือบริษัทที่ต้องออกกฎ ขอถามผู้รู้จริงเพื่อนแรงงานทุกท่านครับ ??

ผู้แสดงความคิดเห็น ผมเอง วันที่ตอบ 2016-12-13 21:18:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.