การที่นายจ้างมีระเบียบเรื่องการเกษียณอายุไว้ แต่ไม่ทำตามระเบียบให้พนักงานทำงานต่อไป ก็ถือว่าว่าจ้าวกันต่อโดยไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน

คงต้องทำกันไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเสียชีวิตกันไปข้างหนึ่ง หากลูกจ้างไม่อยกทำงานต่อก็คงต้องไปคุยกับนายจ้างเพื่อขอให้นายจ้างเลิกจ้างด้วยเหตุเกษียณอายุ หากนายจ้างยอมก้ไม่มีปัญหา แต่หากนายจ้างไม่ยอมก็ต้องทนทำงานต่อไปครับ จนกว่าเราทำงานไม่ไหวก็ต้องลาออกไป

ตอนนั้นคงไม่ได้ค่าชดเชย เพราะต่างฝ่ายตกลงไม่ใช้ระเบยบการเกษียนอายุแล้ว

เป็นคนละส่วนครับ นายจ้างจะปฏิเสธไม่จ่ายค่าชดเชยการเกษียณอายุไม่ได้ ส่วนการว่าจ้างต่อ ก็จะมีค่าชดเชยใหม่ตามระยะเวลาครับ

สอบถามค่ะ หลังปลดเกษียณอายุ ทางเราจะจะได้ค่าชดเชย เกษียณไหม ตามกฏหมาย ปลด55ปี

ปลดเกีษยณ ในที่นี้ หมายถึง งานบริษัท ไม่ใช่งานราชการ ทางบริษัท จะจ่ายค่าชดเชยให้ไหม ตรงนี้มีกฎหมายแรงงานไหม

ถ้าพนักงานอายุครบ 55 แล้วได้ค่าชดเชยจากบริษัทฯ เก่าแล้ว มาเริ่มทำงานใหม่ที่บริษัทฯๆใหม่จะต้องคิดค่าชดเชยให้อย่างไรค่ะ?

- ใช่นับตามอายุงานที่เริ่มใหม่หรือเปล่าค่ะ ** แต่ทางบริษัทใหม่ทำสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนด จ้างเป็นพนักงานประจำไม่มีกำหนดสัญญาค่ะ **