ต้องดูข้อเท็จจริงให้ถ่องแท้ก่อนที่จะตัดสินใจทำอะไรครับ

การที่นายจ้างให้ลาออกนั้นต้องมีเหตุผล สงสารได้ครับ แต่การดำเนินการอะไรก็ตามต้องพิจารณาตามข้อเท็จจริงและเหตุผล ว่า เป้นการกลั่นแกล้งไหม มีความผิดจริงไหม ซึ่งบางครั้งคนเราก็จะไม่บอกความจริงทั้งหมด บอกเฉพาะเรื่องที่เปเป็นประโยชน์แก่ตนเองเท่านั้น

หากลูกจ้างไม่มีความผิดจริงหรือบกพร่องจริง คงไม่มีใครเขียนใบลาออกง่ายๆ ครับ

บางบริษัท พนักงานทุจริตต่อหน้าที่ นายจ้างสอบสวนแล้ว ให้ทางเลือก 2 ทาง คือ ลาออกเอง หรือถูกเลิกจ้าง ปรากฏว่าพยักงานเขียนใบลาออก แต่วันรุ่งขึ้นไปแจ้งความว่านายจ้างปลอมลายเซนต์ ไปที่แรงงาน รวามทั้งไปฟ้องศาล ศาลพิจารณาแล้วยกฟ้อง แต่ตำรวจไม่ยอม เข้าข่ายการแจ้งความเท็จ ติดคุกไป 6 เดือนครับ เขาไปร้องกับสหภาพก้ไม่สามารถทำอะไรได้

ผมว่าคุณน่าจะใช้วิธีตามระเบียบข้อบงัคบในการทำงาน ทำเรื่องราวร้องทุกข์ตามระเบียบนั้น จะเป็นทางการที่สุด หรือหากคิดว่าไม่เป็นธรรมก็ไปร้องเจ้าพนักงานตรวจแรงงาน สุดท้ายก้ไปจบที่ศาล หากเขียนใบลาออกเองโดยมีเหตุ โอกาสชนะริบหรี่มากครับ