|
การบันทึกเข้า-ออกการมาทำงาน | |
คำถาม | |
ผู้ตั้งกระทู้ ิballon (arthit_ketthanong-at-yahoo-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2011-08-24 13:19:40 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3254098) | |
ทำเรื่องร้องทุกข์ตามระเบียบของบริษัทฯก่อนครับ เพราะในระเบียบข้อบังตับต้องมีเรื่องของการร้องทุกข์อยู่แล้ว หากได้ผลเป้นประการใด ก็ค่อยว่ากันอีกทีหนึ่ง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-25 15:06:16 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3254349) | |
มีข้อมูลล่าสุดให้กับท่านที่ปรึกษาครับ ผมยังไม่ได้ไปทำเรื่องร้องทุกข์แต่ผู้บังคับบัญชาระดับต้นของผมเค้าแก้ปัญหาโดยจะจ่ายเงินแทนบริษัทให้ซึ่งผมเข้าใจว่าต้องการลดความยุ่งยากในการทำเรื่องร้องทุกข์ เพราะที่บริษัทของผมต้องทำหนังสือร้องทุกข์ผ่านผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผมซึ่งมี 2 ระดับคือ หัวหน้างาน และผู้จัดการแผนก ซึงในลำดับการร้องทุกข์บอกว่าถ้าผู้บังคับบัญชาโดยตรงของผมสามารถแก้ปัญหาได้ ก็ให้ทำรายงานส่งถึงบริษัทว่าทำการแก้ไขเรียบร้อยแล้ว แต่ถ้าผลลัพธ์ไม่เป็นที่พอใจก็ให้ลูกจ้างทำหนังสืออุทธรณ์ แล้วให้กรรมการผู้เกี่ยวข้องแก้ไขได้รับทราบต้องแก้ปัญาที่เกิดขึ้นภายใน 7 วันหลังจากได้รับหนังสืออุทธรณ์ ซึ่งผมคงต้องทำอุทธรณ์แน่เพราะ รายได้ของผมยังขาดรายได้ส่วนที่ เป็นเบี้ยขยันสะสมประจำเดือน ก.ค. 54 กับประวัติการมาทำงานยังไม่ได้รับการแก้ไข แต่ผมคงต้องโดนผู้บังคับบัญชากดดันแน่ครับท่านที่ปรึกษาถ้าผลอุทธรณ์ออกมายังไม่เป็นที่น่าพอใจ ผมก็สามารถร้องเรียนโดยใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องมาประกอบการร้องเรียนซึ่งถ้าถึงเวลานั้นผมคงต้องขอคำปรึกษาจากท่านอีกนะครับ ขอบพระคุณอย่างสูง | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ballon (arthit_ketthaong-at-yahoo-dot-com)วันที่ตอบ 2011-08-28 21:04:54 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3254361) | |
ครับ หากผลการอุทธรณ์ ยังไม่เป็นที่พอใจ ก็สามารถดำเนินการต่อไปได้โดยฟ้องศาลแรงงาน เพื่อขอความเป็นธรรมได้ครับ หากคิดว่าคุณยังไม่ได้รับความเป็นธรรมอยู่ ไปปรึกษานิติกรที่ศาลแรงงานได้ครับ แต่หากระเบียบไม่ถูกต้อง หรือผู้ปฎิบัติไม่ปฏิบัติตามระเบียบ ก็คงต้องแก้ที่ระเบียบและวิธีปฏิบัติ ไม่ใช่หัวหน้าจ่ายเงินแล้ว เรื่องจะหมดไป เพราะระบบยังไม่ได้รับการแก้ไข ข้องมูลที่ถูกต้องยงัไม่ได้รับการปรับปรุง ประวัติคุรก็ยังต้องเหมือนเดิมครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2011-08-29 08:12:17 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322573 |